Детерминирование процессов инновационного развития человеческого капитала с помощью управленческой модели корпоративных компетенций в агропромышленном секторе экономики
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-184Ключевые слова:
модель корпоративных компетенций, человеческий капитал, управление персоналомАннотация
В рамках данной статьи были проанализированы процессы инновационного развития человеческого капитала в агропромышленном секторе экономики. Автором предложен перечень инструментов управленческой модели корпоративных компетенций, необходимых для инновационного развития человеческого капитала на предприятиях агропромышленного сектора экономики выделены поведенческие индикаторы сотрудников данных предприятий.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
3. – С. 143–147.
2. Азарова Н.А. Влияние человеческого потенциала на устойчивое экономическое развитие региональных инновационных систем / Н. А. Азарова, Н. И. Лаврикова // Управленческий учёт. – 2021. – № 6–3. – С. 584–592. – DOI: 10.25806/uu6-32021584-592
3. Третьякова Л.А. Методический инструментарий деловой оценки персонала при найме в сельскохозяйственных организациях / Л.А. Третьякова // Аграрная Россия. – 2021. – №
2. – С. 30–36. – DOI: 10.30906/1999-5636-2021-2-30-36
4. Шарипова О.М. Применение компетентностного подхода в управлении персоналом и PR-технологий для достижения стратегии предприятия // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Т.
7. – №
2. – С. 201–212. – DOI: 10.18334/lim.7.2.110305
5. Гусева Ю.Ю. Применение метода репертуарных решёток Джорджа Келли для решения экономических задач // Науч. вестн. МГТУ ГА. – 2007. – №
118.
6. Компетентностно-ориентированные задания в системе высшего образования / А.А. Шехонин, В.А. Тарлыков, И.В. Клещева и др. – СПб.: Университет ИТМО, 2014. – 100 с. – ISBN 9785757704753.
7. Чикунова В.С. Специфика наблюдения как метода научного исследования / В.С. Чикунова, Л.В. Пятилетова // Современные научные исследования и инновации. – 2017. – № 10 (78). – С.
23.
8. Кузнецов А.В. Способ определения регистрируемых событий / А.В. Кузнецов, С.М. Ненашев // Вопросы кибербезопасности. – 2015. – № 5 (13). – С. 23–25.
9. Першин А.Н. Анализ как метод познания документированной информации / А.Н. Першин // Науч. вестн. Ом. акад. МВД России. – 2014. – № 3 (54). – С. 54–58.
10. Третьякова Л.А. Проблемы оценки эффективности PR-деятельности в управлении персоналом / Л.А. Третьякова, А.А. Подвигайло // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – №
35. – С. 52–57.
