Социально-психологические инструменты управления: сущность и содержание
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-329Ключевые слова:
управление, социально-психологические инструменты, мотивация, воздействие, сотрудники, персонал, управление коллективом, коммуникация, лидерствоАннотация
В статье рассматриваются различные типы социально-психологических инструментов управления. Результаты исследования говорят о том, что использование социально-психологических инструментов управления является важным элементом в деятельности организаций, так как позволяют достигать поставленных целей и эффективно управлять людьми. Исследование показало, что социально-психологические инструменты управления оказывают влияние на поведение сотрудников, их мотивацию, удовлетворённость работой, предупреждение конфликтов, коммуникации и организационную культуру. Также подчёркивается, что применение социально-психологических инструментов управления является необходимостью в деле обеспечения успешного функционирования организаций в быстро меняющемся мире.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с. – ISBN 978-5-87818-602-5.
3. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии [Текст]: в 4 т. / Макс Вебер; пер. с нем.; сост., общ. ред. и предисл. Л.Г. Ионина; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. – T. I. Социология. – С.
445. – ISBN 978-5-7598-1513-6 (т. I).
4. Goleman D. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. – L.: Bloomsbury, 2020. – 326 p.
5. Берн Э. Игры, в которые играют люди / Эрик Берн; пер. с англ. А. Грузберга. – М.: Изд-во «Э», 2018. – 288 с.: ил. (Книги, о которых говорят). – ISBN 978-5-04-090530-0.
6. Хомский Н. Системы власти. Беседы о глобальных демократических восстаниях и новых вызовах американской империи / Ноам Хомский; пер. с англ. В. Глушакова. – М.: Изд-во «КоЛибри», 2014. – 256 с. – ISBN: 978-5-389-07104-9.
7. Locke Е .A. Edwin Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management. – N.Y.: John Wiley & Sons, 2011. – 688 р.
8. Lewin K. Resolving Social Conflicts and Field Theory in Social Science. – Washington: Amer Psychological Ass, 1997. – 422 р.
9. Hewstone M., Brewer M. Social Cognition (Perspectives on Social Psychology). – N.Y.: Wiley-Blackwell, 2004. – 368 p.
10. Maslow H. Abraham. Motivation and personality. – N.Y.: Harper & Row, 1970. – 369 p.
11. Herzberg F. The motivation to work. – N.Y.: J. Wiley, 1967. – 157 p.
12. McGregor D. The Human Side of Enterprise, Annotated Edition. – N.Y.: McGraw Hill, 2006. – 480 p.
13. Mayo E. Human Problems of an Industrial Civilization (The Making of Sociology). – Boston: Division of research, Graduate school of business administration, Harvard university, 1945. – 178 p.
14. Рубанова Е.Ю. Социально-психологические методы управления персоналом / Е.Ю. Рубанова, Н.А. Колобова // Учёные заметки тогу; под ред. С.Н. Иванченко. – Хабаровск: Тихоок. гос. ун-т, 2018. – С. 54–59.
