Параметр «биологического» возраста организации как показатель организационной старости
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-126Ключевые слова:
организационная динамика, возраст организации, организационная старостьАннотация
Существующая статистика показывает высокий уровень организационной смертности, когда предприятия практически не живут более 5 лет. В теории и практике менеджмента до сих пор непонятны причины организационного старения и неизвестно, существуют ли возможности их избежать. В статье приводится определение организационной старости, даётся объяснение причин её возникновения и предложена концепция «биологического» возраста организации как универсального параметра определения риска организационной смерти. Авторы также предполагают, что, благодаря характеристикам «биологического» возраста организации, возможно более точно прогнозировать модель организационного развития и избежать организационной смерти.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Российская газета [Электронный ресурс]. URL: rg.ru/2014/01/22/biznes-site-anons.html (дата обращения: 28.01.2021).
3. Аналитическая компания Marketing Logic [Электронный ресурс]. URL: .marketing-logic.ru/news/14 (дата обращения: 28.01.2021).
4. Газета «Коммерсантъ» [Электронный ресурс]. URL: .kommersant.ru/doc/3946257 (дата обращения: 28.01.2021).
5. Найджел Дж. Х. Кросс-культурный менеджмент: концепция когнитивного менеджмента. – М.: Юнити-Дана, 2005.
6. Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. – М.: Вершина, 2006.
7. Stekel R., Simons R., Simons J., Tanen N. Making Money While Making A Difference. How to Profit with a Nonprofit Partner // High Trade Press. – 1999.
8. Официальный сайт Toyota в России [Электронный ресурс]. URL: .toyota.ru (дата обращения: 28.01.2021).
9. Лосева П. Против часовой стрелки. Что такое старение и как с ним бороться. – М.: Изд-во «Альпина нон-фикшн», 2020.
10. Руководство Осло, Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки», 2010 [Электронный ресурс]. URL: mgimo.ru/upload/docs_6/ruk.oslo.pdf (дата обращения: 28.01.2021).
11. Ефремов В.С., Калыгина Е.В. Организационное развитие: концепция возраста организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2020. – № 1.
12. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации. – М.: Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2018.
13. Адизис И. Управление жизненным циклом корпорации. – М.: Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2014.
14. Мартьянова Н.А. Влияние бюрократической структуры на формирование личности в социологической концепции Роберта К. Мертона [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-byurokraticheskoy-struktury-na-formiro-vanie-lichnosti-v-sotsiologicheskoy-kontseptsii-roberta-k-mertona (дата обращения: 28.01.2021).
