ПОСТРОЕНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ СИСТЕМАТИЗАЦИИ НАУЧНЫХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова:
управление текучестью персонала, комплексная модель, научные подходы к управлению текучестью персоналаАннотация
Автором предложена комплексная модель управления текучестью персонала, включающая этапы управления персоналом и описание конкретных действий, которые необходимо применять на каждом этапе. Применение модели в организации позволяет реализовывать комплексный процесс управления текучестью персонала, адаптируясь под запросы организации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
1. Костенко Е.П., Маличенко И.П. Управление персоналом. Продвинутый курс. - СПб.: Питер, 2023. - 207 с.
2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 301 с.
3. Успенская О.А., Винтовкина Н.С. Онлайн-анкетирование как метод снижения текучести персонала организации / Н.С. Винтовкина, О.А. Успенская // Политранспортные системы: материалы XI Международной научно-технической конференции. - Новосибирск: Сибирский государственный университет путей сообщения, 2020. - С. 911-914.
4. Марченко Н.В. Управление кадровой безопасностью организации как фактор снижения текучести персонала / Н.В. Марченко, Т.Б. Брылова // Системное обеспечение условий достойного труда: материалы I Всероссийской научно-практической конференции. - Новосибирск: Сибирский государственный университет путей сообщения, 2017. - С. 64-73. EDN: YNPEKD
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 14-е изд. / М. Армстронг, С. Тейлор. - СПб.: Питер, 2018. - 1040 с. URL: ibooks.ru/bookshelf/24894/reading (дата обращения: 01.03.2026). - Текст: электронный.
6. Слюсарь А.С. Важность модели Джона Коттера во внедрении изменений в организацию / А.С. Слюсарь // Молодые исследователи современной России: сборник статей VII Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 3 февраля 2025 года. - Петрозаводск: Международный центр научного партнерства "Новая Наука", 2025. - С. 196-199. EDN: IYZVIP
7. Коттер Д. Движущая сила перемен / Д. Коттер. - 1-е изд. - М.: Изд-во "Юрайт", 2009. - 189 с. EDN: TPDLDH
8. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - М.: Лаборатория знаний, 2024. -802 с.
9. Митева Н.Ю. Причины текучести кадров и способы ее предотвращения / Н.Ю. Митева, А.Л. Кривых // Актуальные вопросы права, экономики и управления: сборник статей XXV Международной научно-практической конференции. - Пенза: Наука и Просвещение, 2020. - С. 56-60. EDN: XCIOVX
10. Бессмертная В.В. Основные аспекты теории мотивации Фредерика Герцберга / В.В. Бессмертная, Е.В. Казбан // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. - 2022. - № 10 (64). - С. 29-30.
11. Мозговых А.В. Теория человеческого капитала Г. Беккера // Журнал прикладных исследований. - 2018. - № 2. URL: cyberleninka.ru/article/n/teoriya-chelovecheskogo-kapitalag-bekkera (дата обращения: 01.03.2026). EDN: NCSHLW
