Управление кадровыми рисками как ключевой императивинновационного роста промышленных предприятий
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-196Ключевые слова:
управление, кадровые риски, инновационное развитие, эффективность, промышленное предприятиеАннотация
В статье освещены ключевые аспекты управления кадровым потенциалом и рисками, способствующие типологизации и унификации управленческой деятельности, а также формированию сбалансированной системы управления инновационной деятельностью промышленных предприятий. Предложенный автором подход даёт возможность объективно оценить и обосновать направления устранения кадровых рисков как ключевого императива повышения эффективности функционирования и инновационного роста предприятий на основе применения современных методологических инструментов.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Валдайцев С.В. Антикризисное управление на основе инноваций: учебник. – М.: ТК «Велби»; Проспект, 2005. – 312 с.
3. Глазьев С.Ю. Битва за лидерство в XXI веке. Россия – США – Китай. Семь вариантов обозримого будущего. – М.: Книжный мир, 2017. – 352 с.
4. Гольдштейн Г.Я. Стратегические аспекты управления НИОКР. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. – 244 с.
5. Васяйчева В.А., Тюкавкин Н.М. Подходы к исследованию и реформированию управления инновационными процессами промышленных предприятий // Сб. матер. Междунар. науч.-практ. конф. «Стратегически ориентированное развитие экономических систем в условиях чрезвычайных ситуаций». – Самара, 2021. – С. 22–28.
6. Васяйчева В.А., Тюкавкин Н.М. О разработке подходов к управлению инновационной деятельностью промышленных предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2021. – №
4. – С. 102–109.
7. Мамась Я.Д., Новоселова О.В. Менеджмент внутренних коммуникаций как инструмент управления кадровыми рисками // Матер. II Междунар. науч.-практ. конф. «Актуальные теоретические и прикладные вопросы управления социально-экономическими системами». – М., 2020. – С. 265–267.
8. Васяйчева В.А., Ивлиева Т.М. Оценка эффективности управления профессиональными рисками в системе кадрового менеджмента // Экономика и общество. – 2019. – № 10 (14). – С. 14–19.
9. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации // Компетентность. – 2013. – №
3. – С. 40–45.
10. Финоченко Т.А., Семиглазова Е.А. Управление профессиональными рисками // Транспорт и логистика: инновационное развитие в условиях глобализации технологий и экономических связей. – Ростов н/Д: РГУПС, 2017. – С. 241–245.
11. Bastgen C.L. Holzner Employment protection and the market for innovations // Labour Economics. – 2017. – Vol.
46. – Pp. 77–93.
12. Sukhankina N.V., Slatov D.G., Solovova N.V. HR risks management in the context of labour market precarization // Lecture Notes in Networks and Systems. – 2021. – Vol. 161 LNNS. – Pp. 633–643.
