Устойчивое управление человеческими ресурсами: новый взгляд на управление сотрудниками
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-215Ключевые слова:
устойчивость, управление человеческими ресурсами, «зелёное» управление человеческими ресурсамиАннотация
В статье приводится обзор теоретических подходов к определению понятия «устойчивое управление человеческими ресурсами», обсуждается проблема отсутствия единого понимания в литературе концепции устойчивого управления человеческими ресурсами (управления человеческими ресурсами), ориентированного на устойчивость организации и дальнейшие направления исследований этой темы.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
1. Trends D.G.H.C. The social enterprise at work: Paradox as a path forward. – 2020.
2. Brundtland G.H. Report of the World Commission on environment and development: «Our common future». – UN, 1987.
3. Elkington J. The triple bottom line // Environmental management: Readings and cases. – 1997. – No.
2.
4. Eu Commission et al. Green paper-promoting a European framework for corporate social responsibility // COM. – 2001. – Vol.
366. – No. 18.07. – P. 2001.
5. ISO 26000: 2010 «Руководство по социальной ответственности» [Электронный ресурс]. URL: iso.org/obp/ui/#iso: std: iso: 26000: ed-1: v1: en
6. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление // Российский журнал менеджмента. – 2004. – Т.
2. – №
3.
7. Благов Ю.Е. и др. Создание ценности для бизнеса и общества: анализ корпоративной социальной деятельности российских компаний // Российский журнал менеджмента. – 2015. – Т.
13. – №
2.
8. Steurer R., Langer M.E., Konrad A. & Martinuzzi A. Corporations, stakeholders and sustainable development I: a theoretical exploration of business–society relations // Journal of business ethics. – 2005. – 61 (3). – 263–281.
9. Kramer M.R. & Porter M. Creating shared value. – 2011. – Vol.
17. FSG.
10. Griggs D., Stafford-Smith M., Gaffney O., Rockström J., Öhman M.C., Shyamsundar P. & Noble I. Sustainable development goals for people and planet // Nature. – 2013. – 495 (7441). – Pp. 305–307.
11. Sardá R. & Pogutz S. Corporate sustainability in the 21st century: Increasing the resilience of social-ecological systems. Routledge. – 2018.
12. De los Reyes Jr.G., Scholz M. & Smith N.C. Beyond the «Win-Win» creating shared value requires ethical frameworks // California Management Review. – 2017. – No. 59 (2). – Pp. 142–167.
13. Christ K.L., Burritt R.L. & Varsei M. Coopetition as a potential strategy for corporate sustainability // Business strategy and the environment. – 2017. – No. 26 (7). – Pp. 1029–1040.
14. Albaz A., Mansour T., Rida T. & Schubert J. Setting up small and medium-size enterprises for restart and recovery. Public Soc. Sect. Insights McKinsey Co,
9. – 2020.
15. Kramar R. Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach? // The international journal of human resource management. – 2014. – No. 25 (8). – Pp. 1069–1089.
16. Ehnert I. & Ehnert I. Sustainable human resource management. Physica-Verlag. – 2009.
17. Ehnert I. Sustainability and human resource management: reasoning and applications on corporate websites // European Journal of International Management. – 2009. – No. 3 (4). – Pp. 419–438.
18. De Prins P., Van Beirendonck L., De Vos A. & Segers J. Sustainable HRM: Bridging theory and practice through the’Respect Openness Continuity (ROC)’-model. Management revue, 2014. – Pp. 263–284.
19. Ehnert I., Parsa S., Roper I., Wagner M. & Muller-Camen M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal of Human Resource Management. – 2016. – No. 27 (1). – Pp. 88–108.
20. Sustainable HR: a ‘green’ fad, or a realistic model for change? | CIPD 21 . Jackson S.E., Renwick D.W., Jabbour C.J. & Muller-Camen M. State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue // German Journal of Human Resource Management. – 2011. – No. 25 (2). – Pp. 99–116.
22. Zibarras L.D. & Coan P. HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey // The International Journal of Human Resource Management. – 2015. – No. 26 (16). – Pp. 2121–2142.
23. Dumont J., Shen J. & Deng X. Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values // Human resource management. – 2017. – No. 56 (4). – Pp. 613–627.
24. Mariappanadar S. Sustainable human resource strategy: The sustainable and unsustainable dilemmas of retrenchment // International Journal of Social Economics. – 2003. – No. 30 (8). – Pp. 906–923.
25. Wagner M. ‘Green human resource benefits: do they matter as determinants of environmental management system implementation? // Journal of Business Ethics. – 2013. – No. 114 (3). – Pp. 443–456.
26. De Prins P., Stuer D. & Gielens T. Revitalizing social dialogue in the workplace: the impact of a cooperative industrial relations climate and sustainable HR practices on reducing employee harm // The International Journal of Human Resource Management. – 2020. – No. 31 (13). – Pp. 1684–1704.
27. Jerónimo H.M., Henriques P.L., De Lacerda T.C., Da Silva F.P. & Vieira P.R. Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability // Journal of Business Research. – 2020. – No.
112. – Pp. 413–421.
2. Brundtland G.H. Report of the World Commission on environment and development: «Our common future». – UN, 1987.
3. Elkington J. The triple bottom line // Environmental management: Readings and cases. – 1997. – No.
2.
4. Eu Commission et al. Green paper-promoting a European framework for corporate social responsibility // COM. – 2001. – Vol.
366. – No. 18.07. – P. 2001.
5. ISO 26000: 2010 «Руководство по социальной ответственности» [Электронный ресурс]. URL: iso.org/obp/ui/#iso: std: iso: 26000: ed-1: v1: en
6. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление // Российский журнал менеджмента. – 2004. – Т.
2. – №
3.
7. Благов Ю.Е. и др. Создание ценности для бизнеса и общества: анализ корпоративной социальной деятельности российских компаний // Российский журнал менеджмента. – 2015. – Т.
13. – №
2.
8. Steurer R., Langer M.E., Konrad A. & Martinuzzi A. Corporations, stakeholders and sustainable development I: a theoretical exploration of business–society relations // Journal of business ethics. – 2005. – 61 (3). – 263–281.
9. Kramer M.R. & Porter M. Creating shared value. – 2011. – Vol.
17. FSG.
10. Griggs D., Stafford-Smith M., Gaffney O., Rockström J., Öhman M.C., Shyamsundar P. & Noble I. Sustainable development goals for people and planet // Nature. – 2013. – 495 (7441). – Pp. 305–307.
11. Sardá R. & Pogutz S. Corporate sustainability in the 21st century: Increasing the resilience of social-ecological systems. Routledge. – 2018.
12. De los Reyes Jr.G., Scholz M. & Smith N.C. Beyond the «Win-Win» creating shared value requires ethical frameworks // California Management Review. – 2017. – No. 59 (2). – Pp. 142–167.
13. Christ K.L., Burritt R.L. & Varsei M. Coopetition as a potential strategy for corporate sustainability // Business strategy and the environment. – 2017. – No. 26 (7). – Pp. 1029–1040.
14. Albaz A., Mansour T., Rida T. & Schubert J. Setting up small and medium-size enterprises for restart and recovery. Public Soc. Sect. Insights McKinsey Co,
9. – 2020.
15. Kramar R. Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach? // The international journal of human resource management. – 2014. – No. 25 (8). – Pp. 1069–1089.
16. Ehnert I. & Ehnert I. Sustainable human resource management. Physica-Verlag. – 2009.
17. Ehnert I. Sustainability and human resource management: reasoning and applications on corporate websites // European Journal of International Management. – 2009. – No. 3 (4). – Pp. 419–438.
18. De Prins P., Van Beirendonck L., De Vos A. & Segers J. Sustainable HRM: Bridging theory and practice through the’Respect Openness Continuity (ROC)’-model. Management revue, 2014. – Pp. 263–284.
19. Ehnert I., Parsa S., Roper I., Wagner M. & Muller-Camen M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal of Human Resource Management. – 2016. – No. 27 (1). – Pp. 88–108.
20. Sustainable HR: a ‘green’ fad, or a realistic model for change? | CIPD 21 . Jackson S.E., Renwick D.W., Jabbour C.J. & Muller-Camen M. State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue // German Journal of Human Resource Management. – 2011. – No. 25 (2). – Pp. 99–116.
22. Zibarras L.D. & Coan P. HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey // The International Journal of Human Resource Management. – 2015. – No. 26 (16). – Pp. 2121–2142.
23. Dumont J., Shen J. & Deng X. Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values // Human resource management. – 2017. – No. 56 (4). – Pp. 613–627.
24. Mariappanadar S. Sustainable human resource strategy: The sustainable and unsustainable dilemmas of retrenchment // International Journal of Social Economics. – 2003. – No. 30 (8). – Pp. 906–923.
25. Wagner M. ‘Green human resource benefits: do they matter as determinants of environmental management system implementation? // Journal of Business Ethics. – 2013. – No. 114 (3). – Pp. 443–456.
26. De Prins P., Stuer D. & Gielens T. Revitalizing social dialogue in the workplace: the impact of a cooperative industrial relations climate and sustainable HR practices on reducing employee harm // The International Journal of Human Resource Management. – 2020. – No. 31 (13). – Pp. 1684–1704.
27. Jerónimo H.M., Henriques P.L., De Lacerda T.C., Da Silva F.P. & Vieira P.R. Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability // Journal of Business Research. – 2020. – No.
112. – Pp. 413–421.
Загрузки
Опубликован
2022-06-10
Выпуск
Раздел
Статьи