Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-302Ключевые слова:
цифровая среда, контент, управление коллективом, компетенции, ценности, компетентностный профиль сотрудника, модели, экосистема, информация, эффективность, персонал, экосреда, технологииАннотация
В статье анализируются направления развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде. Отмечается тренд процесса интеграции человеческого интеллекта, способностей и креативности с возможностями цифровых технологий. Подробно рассматриваются факторы, определяющие требования к формированию у персонала профессиональных компетенций в будущем. Приводятся возникающие при этом конкретные проблемы, с которыми сталкиваются компании в процессе технологической трансформации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
5. – C. 34–39.
2. Brunetti F., Matt D.T., Bonfanti A., De Longhi A., Pedrini G., Orzes G. Digital Transformation Challenges: Strategies Emerging from a Multi-Stakeholder Approach // The TQM Journal. – 2020. – Vol.
32. – Iss.
4. – Pp. 697–724.
3. Литвин Р. Индустрия 4.0, работник, работодатель // Business Excellence. – 2019. – №
9. – C. 28–32.
4. Грошев И.В., Коблов С.В. Компетенции, умения и навыки персонала в эпоху цифровой трансформации российской экономики // Е-Management. – 2022. – Т.
5. – №
3. – С. 117–124.
5. Кожухова Н.В., Серпухова Е.П., Веселова Ю.В., Кожухова Д.А. Компетенции «будущего» в условиях цифровой экономики // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – №
7. – С. 1875–1892.
6. Ермашкевич Н.С., Панявина М.Л., Родионова З.В. Развитие профессиональных компетенций в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2021. – Т.
8. – №
4. – С. 483–502.
7. Кармазин Т. Ценности и ключевые компетенции в эпоху Digital-социума // Business Excellence. – 2019. – №
9. – C. 34–38.
8. Константинова Д.С., Кудаева М.М. Цифровые компетенции как основа трансформации профессионального образования // Экономика труда. – 2020. – Т.
7. – №
11. – С. 1055–1072.
9. Кротенко Т.Ю., Жернакова М.Б. Компетенции менеджера эпохи цифровой революции // Вестник университета. – 2019. – №
5. – С. 23–26.
10. Грошев И.В., Коблов С.В. От корпоративной культуры к корпоративной экосистеме в условиях digital-эпохи // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – №
5. – С. 41–49.
11. Бабкин А.В., Буркальцева Д.Д., Костень Д.Г., Воробьев Ю.Н. Формирование цифровой экономики в России: сущность, особенности, техническая нормализация, проблемы развития // Науч.-техн. ведомости С.-Петерб. гос. политехн. ун-та. Экономические науки. – 2017. – Т.
10. – №
3. – С. 9–25.
12. Шевякова А.Л., Петренко Е.С., Набиев Е.Н., Мамбетова С.Ш., Ескерова З.А. Формирование компетенций для Индустрии 4.0: рекомендации к действию // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – №
3. – С. 715–734.
