Vectors of development of competence models employees in the digital environment of the organization
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-302Keywords:
digital environment, content, team management, competencies, values, employee competency profile, models, ecosystem, information, efficiency, personnel, ecoenvironment, technologiesAbstract
The article analyzes the directions of development of employee competence models in the digital environment. There is a trend in the process of integrating human intelligence, abilities and creativity with the capabilities of digital technologies. The factors determining the requirements for the formation of professional competencies in the personnel in the future are considered in detail. The specific problems that arise in this case, which companies face in the process of technological transformation, are given.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
5. – C. 34–39.
2. Brunetti F., Matt D.T., Bonfanti A., De Longhi A., Pedrini G., Orzes G. Digital Transformation Challenges: Strategies Emerging from a Multi-Stakeholder Approach // The TQM Journal. – 2020. – Vol.
32. – Iss.
4. – Pp. 697–724.
3. Литвин Р. Индустрия 4.0, работник, работодатель // Business Excellence. – 2019. – №
9. – C. 28–32.
4. Грошев И.В., Коблов С.В. Компетенции, умения и навыки персонала в эпоху цифровой трансформации российской экономики // Е-Management. – 2022. – Т.
5. – №
3. – С. 117–124.
5. Кожухова Н.В., Серпухова Е.П., Веселова Ю.В., Кожухова Д.А. Компетенции «будущего» в условиях цифровой экономики // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – №
7. – С. 1875–1892.
6. Ермашкевич Н.С., Панявина М.Л., Родионова З.В. Развитие профессиональных компетенций в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2021. – Т.
8. – №
4. – С. 483–502.
7. Кармазин Т. Ценности и ключевые компетенции в эпоху Digital-социума // Business Excellence. – 2019. – №
9. – C. 34–38.
8. Константинова Д.С., Кудаева М.М. Цифровые компетенции как основа трансформации профессионального образования // Экономика труда. – 2020. – Т.
7. – №
11. – С. 1055–1072.
9. Кротенко Т.Ю., Жернакова М.Б. Компетенции менеджера эпохи цифровой революции // Вестник университета. – 2019. – №
5. – С. 23–26.
10. Грошев И.В., Коблов С.В. От корпоративной культуры к корпоративной экосистеме в условиях digital-эпохи // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – №
5. – С. 41–49.
11. Бабкин А.В., Буркальцева Д.Д., Костень Д.Г., Воробьев Ю.Н. Формирование цифровой экономики в России: сущность, особенности, техническая нормализация, проблемы развития // Науч.-техн. ведомости С.-Петерб. гос. политехн. ун-та. Экономические науки. – 2017. – Т.
10. – №
3. – С. 9–25.
12. Шевякова А.Л., Петренко Е.С., Набиев Е.Н., Мамбетова С.Ш., Ескерова З.А. Формирование компетенций для Индустрии 4.0: рекомендации к действию // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – №
3. – С. 715–734.
