Социально ответственное управление человеческими ресурсами в менеджменте организации
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-346Ключевые слова:
социально ответственное управление человеческими ресурсами, устойчивость, устойчивое управление человеческими ресурсами, концепция социальной ответственности бизнеса, обучение и развитие сотрудников, удовлетворённость сотрудниковАннотация
В данной работе произведён обзор литературы на тему социально ответственного управления человеческими ресурсами, раскрываются достоинства и проблемы применения социально ответственного управления человеческими ресурсами в организациях. Описан подход к управлению человеческими ресурсами, а также его аспекты. Показано, что внедрение социально ответственного управления человеческими ресурсами способствует улучшению репутации и имиджа компании.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. United Nations. The 17 sustainable development goals. United Nations [Электронный ресурс]. URL: sdgs.un.org/goals (дата обращения: 15.08.2023).
3. Badar Kamal, Siddiquei Ahmad and Aboramadan Mohammed. Special Issue «Towards Sustainable HRM: Types, Factors, Drivers and Outcomes» // Sustainability. – 2023.
4. Jesús Barrena-Martínez, Macarena López-Fernández, Pedro Miguel Romero-Fernández. Towards a configuration of socially responsible human resource management policies and practices: findings from an academic consensus // The International Journal of Human Resource Management. – 2017.
5. Schaefer S.D., Terlutter R. and Diehl S. Talking about CSR matters: Employees’ perception of and reaction to their company’s CSR communication in four different CSR domains // International Journal of Advertising. – 2020.
6. Subramaniam N., et al. Sustainable development goal reporting: Contrasting effects of institutional and organisational factors // The Journal of Cleaner Production. – 2023.
7. Afshin Omidi, Cinzia Dal Zotto. Socially Responsible Human Resource Management: A Systematic Literature Review and Research Agenda // Sustainability. – 2022.
8. Brunton M., Eweje G. and Taskin N. Communicating Corporate Social Responsibility to Internal Stakeholders: Walking the Walk or Just Talking the Talk? // Business Strategy and the Environment. – 2017.
9. Jesus Barrena-Martinez, Macarena López-Fernández, Pedro M. Romero-Fernandez. Drivers and Barriers in Socially Responsible Human Resource Management // Sustainability. – 2018.
10. Bernard Bińczycki, Wiesław Łukasiński, Sławomir Dorocki. Determinants of Motivation to Work in Terms of Industry 4.0– The Gen Z Perspective // Sustainability. – 2023.
11. Anjali Sabale, Gomathi Dr.S. Artificial Intelligence Supported Green HRM Practices For Socially Responsible And Environmental Sustainability // The British Journal of Administrative Management. – 2022.
12. Крикунова Т.К. Этический подход как основа профессиональной подготовки студента // Образование. Наука. Научные кадры. – 2019. – №
4. – С. 201–204.
13. AlSuwaidi M., Eid R. and Agag G. Understanding the link between CSR and employee green behaviour // Journal of Hospitality and Tourism Management. – 2021.
14. Juan Wang, Zhe Zhang, Ming Jia. Doing good or looking good: how socially responsible human resource management practices influence employees’ CSR-specific performance // Journal of Managerial Psychology. – 2023.
15. Sara Pimenta, Ana Patrícia Duarte, Eduardo Simões. How socially responsible human resource management fosters work engagement: the role of perceived organizational support and affective organizational commitment // Social Responsibility Journal. – 2023.
16. Diaz-Carrion R., López-Fernández M. and Romero-Fernandez P.M. Sustainable human resource management and employee engagement: a holistic assessment instrument // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. – 2020.
17. Lengnick-Hall M.L., Lengnick-Hall C.A., Andrade L.S. and Drake B. Strategic human resource management: the evolution of the field // Human Resource Management Review. – 2009.
18. M . Karim Sorour, Philip J. Shrives, Ahmed Ayman El-Sakhawy, Teerooven Soobaroyen. Exploring the evolving motives underlying corporate social responsibility (CSR) disclosures in developing countries: the case of «political CSR» reporting // Accounting, Auditing & Accountability Journal. – 2020.
19. Mattia Martini, Egidio Riva, Elisabetta Marafioti. Sustainable HRM, training for employability and organizational outcomes: the moderating role of competitive intensity // Employee Relations. – 2023.
20. Marco Guerci, Sven Hauff, Nazareno Panichella, Giovanni Radaelli. Sustainable HRM and class-based inequality // Personnel Review. – 2022.
21. Junqian He, Hyosun Kim. The Effect of Socially Responsible HRM on Organizational Citizenship Behavior for the Environment: A Proactive Motivation Model // Sustainability. – 2021.
22. Кучеров Д.Г., Лисовская А.Ю., Алканова О.Н., Цыбова В.С. Практики брендинга работодателя в российских подразделениях международных компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2021. – №
2. – С. 69–77.
