Интегративная устойчивость деятельности организации в турбулентной бизнес-среде
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-359Ключевые слова:
устойчивость, устойчивость деятельности, УЧРАннотация
Статья посвящена обзору теоретических подходов к определению понятия «устойчивость» в контексте индивидуальных, командных и организационных ресурсов устойчивой деятельности. Для теоретического анализа были отобраны статьи, отражающие результаты отечественных и зарубежных исследований, представленные в РИНЦ, Scopus, Web of Science. В статье даётся определение индивидуальной устойчивости и устойчивости в индивидуальной рабочей деятельности, рассматриваются вопросы устойчивости команд, рассмотрен подход к управлению человеческими ресурсами (УЧР), ориентированный на устойчивость.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Суслов С.Н. Понятие и факторы устойчивого развития организации [Текст] / С.Н. Суслов // Символ науки. – 2019. – № 1. – С. 60–66.
3. Баев И.А., Шмидт А.В. Управление экономической устойчивостью предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. – 2012. – №
3. – С. 50–63.
4. Галкина Н.В., Коркина Т.А., Лабунский Л.В. Методологические аспекты социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационному технологическому развитию // Вестник Юж.-Урал. гос. ун-та. Сер.: Экономика и менеджмент. – 2007. – С. 23–31.
5. Lay B., Balkin A. The Second Step: Surprise Is Inevitable. Now What? //Advancing Resilient Performance. – 2022. – Pp. 145–56.
6. Eisenberg D. Think of Resilience as a Verb, Not a Noun // Resilience Engineering Association [Электронный ресурс]. URL: resilience-engineering-association.org/blog/2020/04/06/think-of-resilience-as-a-verb-not-a-noun/(дата обращения: 19.04.2023).
7. Маничев С.А., Лепехин Н.Н., Ильина О.Н. Русскоязычная версия Шкалы базового самооценивания [Core Self-Evaluation Scale]: психометрическая проверка и перспективы использования // Вестник С.-Петерб. ун-та. Психология. – 2022. – Т. 12 (3). – С. 285–308.
8. Tims M., Bakker A.B., Derks D. Job crafting and job performance: A longitudinal study // European Journal of Work and Organizational Psychology. –2015. –No. 24 (6). – Pp. 914–928.
9. Rudolph C.W., Katz I.M., Lavigne K.N., Zacher H. Job crafting: A meta-analysis of relationships with individual differences, job characteristics, and work outcomes // Journal of Vocational Behavior. – 2017. – No. 102 (6). – Pp. 112–138.
10. Bakker A.B., Demerouti E. Job Demands-Resources theory: Taking stock and looking forward // Journal of Occupational Health Psychology. – 2016. – No.
22. – Pp. 273–285.
11. Lichtenthaler P.W., Fischbach A.A. Meta-Analysis on Promotion- and Prevention-Focused Job Crafting // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 2019. – No. 28 (1). – Pp. 30–50.
12. Tian X., Liu M., Jiao Q., Wei X., Huang R. Job Crafting: A Review of Theoretical Integration and Application Extension // Journal of Human Resource Management. – 2022. – No. 10 (2). – Pp. 38–48.
13. Маничев С.А., Милетич М.П., Лепехин Н.Н., Ильина О.Н., Погребицкая В.Е. Русско-язычная версия «Шкалы настройки работы» («Job crafting scale»): психометрическая проверка, валидизация и перспективы использования // Организационная психология. – 2023. – Т. 13 (1). – С. 92–116.
14. Tresfon J., Brunsveld-Reinders A.H., Van Valkenburg D. , et al. Aligning work-as-imagined and work-as-done using FRAM on a hospital ward: a road map // BMJ Open Quality. – 2022. – No. 11 (4).
15. Teperi A-M., Kuula T., Ala-Laurinaho A., Viitanen K., Salonen T., Asikainen I., Puro V., Wahlström M. 2022. Participative development for improving nuclear safety – results and implications of three methods in nuclearmaintenance work. Final report of PARSA-project. Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki.
16. Urien B., Rico R., Demerouti E., & Bakker A.B. An emergence model of team burnout // Journal of Work and Organizational Psychology. – 2021. – No. 37 (3). – Pp. 175–186.
17. West B.J., Patera J.L., & Carsten M.K. Team level positivity: Investigating positive psychological capacities and team level outcomes // Journal of Organizational Behavior. – 2009. – No. 30 (2). – Pp. 249 –267.
18. Meneghel I., Martínez I., Salanova M. Job-related antecedents of team resilience and improved team performance // Personnel Review. – 2016. – No. 45 (3). – Pp. 505–522.
19. Bakker A.B., Demerouti E. Job Demands-Resources theory: Taking stock and looking forward // Journal of Occupational Health Psychology. – 2016. – No.
22. – Pp. 273–285.
20. Ehnert I., Parsa S., Roper I., Wagner M., & Muller-Camen M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal of Human Resource Management. – 2016. – No. 27 (1). – Pp. 88–108.
21. Лисовская А.Ю., Савченко А.А., Кучеров Д.Г., Соколов Д.Н., Алканова О.Н. Устойчивое управление человеческими ресурсами: новый взгляд на управление сотрудниками // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – №
3. – С. 97–102.
22. Mariappanadar S. Sustainable human resource strategy: The sustainable and unsustainable dilemmas of retrenchment // International Journal of Social Economics. – 2003. – No. 30 (8). – Pp. 906–923.
23. Wagner M. ‘Green’human resource benefits: do they matter as determinants of environmental management system implementation? // Journal of Business Ethics. – 2013. – No.
114. – Pp. 443–456.
24. Gichuhi J.M. Shared Leadership and Organizational Resilience: A Systematic Literature Review // International Journal of Organizational Leadership. – 2021. – No. 10 (Special Issue). – Pp. 67–88.
25. Wu Q., Cormican K., & Chen G. A Meta-Analysis of Shared Leadership: Antecedents, Consequences, and Moderators // Journal of Leadership & Organizational Studies. – 2018. – No.
27. – Pp. 49–64.
