Integrative sustainability of the organization’s activities in a turbulent business environment
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-359Keywords:
resilience, sustainable activity, HRMAbstract
The article is devoted to a review of theoretical approaches to the definition of the concept of «resilience» in the context of individual, team and organizational resources of sustainable activity. For theoretical analysis, articles reflecting the results of domestic and foreign research presented in the Russian Science Citation Index, Scopus, Web of Science were selected. The article defines individual resilience and the sustainability of individual work activities, examines the resilience of teams and the sustainable human resource management (HRM), summarizes the main findings, and notes the value of the results.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Суслов С.Н. Понятие и факторы устойчивого развития организации [Текст] / С.Н. Суслов // Символ науки. – 2019. – № 1. – С. 60–66.
3. Баев И.А., Шмидт А.В. Управление экономической устойчивостью предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. – 2012. – №
3. – С. 50–63.
4. Галкина Н.В., Коркина Т.А., Лабунский Л.В. Методологические аспекты социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационному технологическому развитию // Вестник Юж.-Урал. гос. ун-та. Сер.: Экономика и менеджмент. – 2007. – С. 23–31.
5. Lay B., Balkin A. The Second Step: Surprise Is Inevitable. Now What? //Advancing Resilient Performance. – 2022. – Pp. 145–56.
6. Eisenberg D. Think of Resilience as a Verb, Not a Noun // Resilience Engineering Association [Электронный ресурс]. URL: resilience-engineering-association.org/blog/2020/04/06/think-of-resilience-as-a-verb-not-a-noun/(дата обращения: 19.04.2023).
7. Маничев С.А., Лепехин Н.Н., Ильина О.Н. Русскоязычная версия Шкалы базового самооценивания [Core Self-Evaluation Scale]: психометрическая проверка и перспективы использования // Вестник С.-Петерб. ун-та. Психология. – 2022. – Т. 12 (3). – С. 285–308.
8. Tims M., Bakker A.B., Derks D. Job crafting and job performance: A longitudinal study // European Journal of Work and Organizational Psychology. –2015. –No. 24 (6). – Pp. 914–928.
9. Rudolph C.W., Katz I.M., Lavigne K.N., Zacher H. Job crafting: A meta-analysis of relationships with individual differences, job characteristics, and work outcomes // Journal of Vocational Behavior. – 2017. – No. 102 (6). – Pp. 112–138.
10. Bakker A.B., Demerouti E. Job Demands-Resources theory: Taking stock and looking forward // Journal of Occupational Health Psychology. – 2016. – No.
22. – Pp. 273–285.
11. Lichtenthaler P.W., Fischbach A.A. Meta-Analysis on Promotion- and Prevention-Focused Job Crafting // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 2019. – No. 28 (1). – Pp. 30–50.
12. Tian X., Liu M., Jiao Q., Wei X., Huang R. Job Crafting: A Review of Theoretical Integration and Application Extension // Journal of Human Resource Management. – 2022. – No. 10 (2). – Pp. 38–48.
13. Маничев С.А., Милетич М.П., Лепехин Н.Н., Ильина О.Н., Погребицкая В.Е. Русско-язычная версия «Шкалы настройки работы» («Job crafting scale»): психометрическая проверка, валидизация и перспективы использования // Организационная психология. – 2023. – Т. 13 (1). – С. 92–116.
14. Tresfon J., Brunsveld-Reinders A.H., Van Valkenburg D. , et al. Aligning work-as-imagined and work-as-done using FRAM on a hospital ward: a road map // BMJ Open Quality. – 2022. – No. 11 (4).
15. Teperi A-M., Kuula T., Ala-Laurinaho A., Viitanen K., Salonen T., Asikainen I., Puro V., Wahlström M. 2022. Participative development for improving nuclear safety – results and implications of three methods in nuclearmaintenance work. Final report of PARSA-project. Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki.
16. Urien B., Rico R., Demerouti E., & Bakker A.B. An emergence model of team burnout // Journal of Work and Organizational Psychology. – 2021. – No. 37 (3). – Pp. 175–186.
17. West B.J., Patera J.L., & Carsten M.K. Team level positivity: Investigating positive psychological capacities and team level outcomes // Journal of Organizational Behavior. – 2009. – No. 30 (2). – Pp. 249 –267.
18. Meneghel I., Martínez I., Salanova M. Job-related antecedents of team resilience and improved team performance // Personnel Review. – 2016. – No. 45 (3). – Pp. 505–522.
19. Bakker A.B., Demerouti E. Job Demands-Resources theory: Taking stock and looking forward // Journal of Occupational Health Psychology. – 2016. – No.
22. – Pp. 273–285.
20. Ehnert I., Parsa S., Roper I., Wagner M., & Muller-Camen M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal of Human Resource Management. – 2016. – No. 27 (1). – Pp. 88–108.
21. Лисовская А.Ю., Савченко А.А., Кучеров Д.Г., Соколов Д.Н., Алканова О.Н. Устойчивое управление человеческими ресурсами: новый взгляд на управление сотрудниками // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – №
3. – С. 97–102.
22. Mariappanadar S. Sustainable human resource strategy: The sustainable and unsustainable dilemmas of retrenchment // International Journal of Social Economics. – 2003. – No. 30 (8). – Pp. 906–923.
23. Wagner M. ‘Green’human resource benefits: do they matter as determinants of environmental management system implementation? // Journal of Business Ethics. – 2013. – No.
114. – Pp. 443–456.
24. Gichuhi J.M. Shared Leadership and Organizational Resilience: A Systematic Literature Review // International Journal of Organizational Leadership. – 2021. – No. 10 (Special Issue). – Pp. 67–88.
25. Wu Q., Cormican K., & Chen G. A Meta-Analysis of Shared Leadership: Antecedents, Consequences, and Moderators // Journal of Leadership & Organizational Studies. – 2018. – No.
27. – Pp. 49–64.
