Содержание протокола аттестационной оценки персонала на предприятиях машиностроительной отрасли
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-411Ключевые слова:
персонал, аттестация, оценка, компетенции, машиностроительная отрасль, эффективность, предприятиеАннотация
Изучение вопросов, связанных с созданием эффективной системы оценки квалификации сотрудников на предприятиях машиностроительной отрасли, позволяет нам предложить содержание процесса аттестационной оценки, которое может быть использовано при разработке программ внедрения инновационных продуктов, что, естественно, увеличит уровень технологизации организационно-управленческих процессов, обеспечив при этом объективность аттестационной оценки результативности достижения трудовых показателей.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Кунченко А.В. Факторы устойчивого роста социально-экономического развития предприятий в условиях внешних ограничений / А.В. Кунченко // Экономический вестник Донбас. гос. техн. ин-та. – 2021. – №
10. – С. 5–11.
3. Бадалова А.Г., Еленева Ю.Я., Шебаров А.И. Инновационное развитие промышленного производства: методология организации управления // Вестник МГТУ «Станкин». – 2010. – № 4 (12). – С. 158–162.
4. Афонин Ю.А., Орлова Л.В. Управленческая культура как фактор перехода к новой концепции управления «человеческим ресурсом» // Карельский научный журнал. – 2015. – № 1 (10). – С. 89–91.
5. Божечкова А.В. Эконометрическое моделирование влияния человеческого капитала на экономический рост в регионах России / А.В. Божечкова // Аудит и финансовый анализ. – 2013. – № 1. – С. 90–99.
6. Николаев Н.А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда /Н.А. Николаев // Вестник Астрах. гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. – 2019. – №
2. – С. 7–14.
7. Каленская Н.В. Инфраструктурное обеспечение инновационного развития регионального промышленного комплекса. – Казань: Изд-во «Фэн» АН РТ, 2010. – 148 с.
8. Татаркин А.И., Романова О.М., Макарова И.В., Чененова Р.И. Региональная промышленная политика: от макроэкономических условий формирования к механизмам реализации. – М.: ЗАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2012. – 522 с.
