Of the machine-building industry the content of the protocol for the certification assessment of personnel at enterprises
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-411Keywords:
personnel, certification, assessment, competencies, engineering industry, efficiency, enterpriseAbstract
The study of issues related to the creation of an effective system for evaluating the qualifications of employees at enterprises in the machine-building industry allows us to propose the content of the certification assessment process, which can be used in the development of programs for the introduction of innovative products, which naturally increases the level of technologization of organizational and managerial processes, while ensuring the objectivity of the certification assessment of the effectiveness of achieving labor indicators.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Кунченко А.В. Факторы устойчивого роста социально-экономического развития предприятий в условиях внешних ограничений / А.В. Кунченко // Экономический вестник Донбас. гос. техн. ин-та. – 2021. – №
10. – С. 5–11.
3. Бадалова А.Г., Еленева Ю.Я., Шебаров А.И. Инновационное развитие промышленного производства: методология организации управления // Вестник МГТУ «Станкин». – 2010. – № 4 (12). – С. 158–162.
4. Афонин Ю.А., Орлова Л.В. Управленческая культура как фактор перехода к новой концепции управления «человеческим ресурсом» // Карельский научный журнал. – 2015. – № 1 (10). – С. 89–91.
5. Божечкова А.В. Эконометрическое моделирование влияния человеческого капитала на экономический рост в регионах России / А.В. Божечкова // Аудит и финансовый анализ. – 2013. – № 1. – С. 90–99.
6. Николаев Н.А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда /Н.А. Николаев // Вестник Астрах. гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. – 2019. – №
2. – С. 7–14.
7. Каленская Н.В. Инфраструктурное обеспечение инновационного развития регионального промышленного комплекса. – Казань: Изд-во «Фэн» АН РТ, 2010. – 148 с.
8. Татаркин А.И., Романова О.М., Макарова И.В., Чененова Р.И. Региональная промышленная политика: от макроэкономических условий формирования к механизмам реализации. – М.: ЗАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2012. – 522 с.
