Мотивы и стимулы трудовой деятельности молодых специалистов как потенциальные кадровые риски
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-426Ключевые слова:
управление персоналом, кадровые риски, молодые специалисты, мотивы трудовой деятельности, стимулы трудовой деятельности, бизнес-процессыАннотация
В статье показана значимость системы кадровой безопасности как важного инструмента в контроле и выстраивании эффективной деятельности организации. Описаны способы выявления и анализ мотивов и стимулов трудовой деятельности молодых специалистов как потенциальных кадровых рисков по бизнес-процессам управления персоналом разных поколений. В ходе исследования разработан паспорт риска по бизнес-процессу мотивации молодых специалистов, включающий потенциальные риски, меры и ответственных лиц по их минимизации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Нормативный акт «Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 05.12.2016 № 646 // Правовая система «КонсультантПлюс». URL: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208191/ (дата обращения: 05.10.2024).
3. Проект нормативного правового акта. Кадры для цифровой экономики [Электронный ресурс]: проект федеральной программы (подготовлен Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации) // Официальный сайт Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. URL: digital.gov.ru/ru/activity/directions/866/ (дата обращения: 11.10.2024).
4. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента // Контроллинг. – 1991. – №
5. – С. 104–110.
5. McClelland D. Human Motivation. – Cambridge University Press, 1998. – 245 с.
6. Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: PSYLIB, 2004. – 320 с.
7. Херцберг Ф. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
8. Врум В. Труд и мотивация. – М.: Пресс, 1996. – 364 с.
9. Оучи У. Концептуальные основы проектирования организационных механизмов управления // Наука управления. – 1979. – № 25 (9). – С. 833–848.
10. Аширов Д.А. Стимулирование предприятия. – М.: Проспект, 2018. – 237 с.
11. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2008. – 307 с.
12. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 376 с.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 524 с.
14. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Маркет, 2009. – 304 с.
15. Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации // Вестник Полоц. гос. ун-та. Сер. D: Экономические и юридические науки. – 2010. – №
4. – С. 54–61.
16. Митрофанова А.Е. Кадровые риски и их оценка: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 137 с.
17. Татаркин А.И., Куклин А.А. Изменение парадигмы исследований экономической безопасности региона // Экономика региона. – 2012. – №
2.
18. Бартон Л. Комплексный подход к риск-менеджменту: стоит ли этим заниматься. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2012. – 234 с.
19. Кынтиков М.В. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации: дис. ... канд. экон. наук. – М., 2011. – 225 с.
20. Конт О. Дух позитивной философии: слово о положительном мышлении. – М.: Проспект, 2011. – 245 с.
21. Каланова С.М. Поколенческий анализ современной социальной реальности: основные подходы // Социология и право. – 2016. – № 4 (34).
22. Дубин Б.В. Поколение: смысл и границы понятия // Отцы и дети: поколенческий анализ современной России. – 2005. – С. 32–42.
23. Кон И.С. Понятие поколения в современном обществознании. В кн.: Актуальные проблемы этнографии и современная зарубежная наука. – Л., 1979. – С. 209–228.
24. Лисовский В.Т. «Отцы» и «дети»: за диалог в отношениях // Социологические исследования. – 2002. – №
7. – С. 68–75.
25. Kravtsova A., Omelchenko E.L. ‘Pro-moral order’ activism: a study of diversity within youth communities of struggle in St Petersburg // Journal of Youth Studies. – 2023. – Вып.
26. – №
3. – С. 406–423.
26. Павловский В.В. Ювентология: проект интегративной науки о молодёжи [Электронный ресурс] // Академический проект. – 2020. URL: iprbookshop.ru/111548.html (дата обращения: 20.10.2024).
27. Howe N., Strauss W. Generations: The History of America’s Future 1584 to 2069. – N.Y.: Morrow, 1991.
28. Воронцова Ю.А. Теоретическая основа теории поколений // Учёные записки ОГУ. Сер.: Гуманитарные и социальные науки. – 2016. – № 3 (72). – С. 268–273.
29. Иванова И.А. Теория поколений: проблемы обучения и адаптации молодых специалистов в ХХI веке // Транспортное дело России. – 2015. – №
5. – 129–131.
30. Bruch H., Böhm S., Kunze F. Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. – Wiesbaden: Gabler, 2010. – 275 s. 31 . Bürkle M. «Gen Z» und die Führung // CHSP Working Paper. – 2023. – Nо.
19. – 118 s.
32. Dudek О . Generation Y. Die Anforderungen und Erwartungen der Young Professionals an Unternehme [Электронный ресурс]. – München, 2013, GRIN Verlag. URL: grin.com/document/491025
