Motives and incentives for the work activities of young professionals as potential hr risks
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-426Keywords:
HR management, HR risks, young professionals, work motives, work incentives, business processesAbstract
The article demonstrates the significance of the HR security system as an important tool in controlling and establishing effective organizational performance. It describes methods for identifying and analyzing the motives and incentives of young professionals’ work activities as potential HR risks within the business processes of managing personnel across generations. The research led to the development of a risk passport for the business process of motivating young professionals, which includes potential risks, measures, responsible parties for their mitigation, and outcomes following the implementation of the recommendations.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Нормативный акт «Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 05.12.2016 № 646 // Правовая система «КонсультантПлюс». URL: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208191/ (дата обращения: 05.10.2024).
3. Проект нормативного правового акта. Кадры для цифровой экономики [Электронный ресурс]: проект федеральной программы (подготовлен Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации) // Официальный сайт Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. URL: digital.gov.ru/ru/activity/directions/866/ (дата обращения: 11.10.2024).
4. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента // Контроллинг. – 1991. – №
5. – С. 104–110.
5. McClelland D. Human Motivation. – Cambridge University Press, 1998. – 245 с.
6. Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: PSYLIB, 2004. – 320 с.
7. Херцберг Ф. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
8. Врум В. Труд и мотивация. – М.: Пресс, 1996. – 364 с.
9. Оучи У. Концептуальные основы проектирования организационных механизмов управления // Наука управления. – 1979. – № 25 (9). – С. 833–848.
10. Аширов Д.А. Стимулирование предприятия. – М.: Проспект, 2018. – 237 с.
11. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2008. – 307 с.
12. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 376 с.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 524 с.
14. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Маркет, 2009. – 304 с.
15. Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации // Вестник Полоц. гос. ун-та. Сер. D: Экономические и юридические науки. – 2010. – №
4. – С. 54–61.
16. Митрофанова А.Е. Кадровые риски и их оценка: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 137 с.
17. Татаркин А.И., Куклин А.А. Изменение парадигмы исследований экономической безопасности региона // Экономика региона. – 2012. – №
2.
18. Бартон Л. Комплексный подход к риск-менеджменту: стоит ли этим заниматься. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2012. – 234 с.
19. Кынтиков М.В. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации: дис. ... канд. экон. наук. – М., 2011. – 225 с.
20. Конт О. Дух позитивной философии: слово о положительном мышлении. – М.: Проспект, 2011. – 245 с.
21. Каланова С.М. Поколенческий анализ современной социальной реальности: основные подходы // Социология и право. – 2016. – № 4 (34).
22. Дубин Б.В. Поколение: смысл и границы понятия // Отцы и дети: поколенческий анализ современной России. – 2005. – С. 32–42.
23. Кон И.С. Понятие поколения в современном обществознании. В кн.: Актуальные проблемы этнографии и современная зарубежная наука. – Л., 1979. – С. 209–228.
24. Лисовский В.Т. «Отцы» и «дети»: за диалог в отношениях // Социологические исследования. – 2002. – №
7. – С. 68–75.
25. Kravtsova A., Omelchenko E.L. ‘Pro-moral order’ activism: a study of diversity within youth communities of struggle in St Petersburg // Journal of Youth Studies. – 2023. – Вып.
26. – №
3. – С. 406–423.
26. Павловский В.В. Ювентология: проект интегративной науки о молодёжи [Электронный ресурс] // Академический проект. – 2020. URL: iprbookshop.ru/111548.html (дата обращения: 20.10.2024).
27. Howe N., Strauss W. Generations: The History of America’s Future 1584 to 2069. – N.Y.: Morrow, 1991.
28. Воронцова Ю.А. Теоретическая основа теории поколений // Учёные записки ОГУ. Сер.: Гуманитарные и социальные науки. – 2016. – № 3 (72). – С. 268–273.
29. Иванова И.А. Теория поколений: проблемы обучения и адаптации молодых специалистов в ХХI веке // Транспортное дело России. – 2015. – №
5. – 129–131.
30. Bruch H., Böhm S., Kunze F. Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. – Wiesbaden: Gabler, 2010. – 275 s. 31 . Bürkle M. «Gen Z» und die Führung // CHSP Working Paper. – 2023. – Nо.
19. – 118 s.
32. Dudek О . Generation Y. Die Anforderungen und Erwartungen der Young Professionals an Unternehme [Электронный ресурс]. – München, 2013, GRIN Verlag. URL: grin.com/document/491025
