Современные системы управления в контексте организационного развития бизнеса: от прошлого к будущему
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-468Ключевые слова:
система управления, гибкая система управления, организационное развитие, спиральная динамика, клиентократия, этапы развития науки об управленииАннотация
Статья посвящена рассмотрению эволюции систем управления организационным развитием бизнеса от разделения труда по А. Смиту до гибких моделей современности. Цель исследования – проведение анализа естественного развития управленческой науки, выявление условий и требований, границ применимости и перспектив организационного развития бизнеса. История развития науки об управлении классифицирована на четыре этапа, каждый из которых выражает усовершенствованный подход к управлению организационным развитием в условиях обновления вызовов на рынке. Исследование восполняет недостаток обзоров эволюции систем управления на разных исторических этапах с учётом экономических задач по организационному развитию. Работа позволила выделить доминирующие модели в управлении организацией: жёсткую, мягкую и комбинированную. Полученные результаты показывают преемственность методологий управления организационным развитием, акцентируя внимание на эволюционном переходе к гибким системам управления и на их востребованности в современных условиях.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Современное толкование и задачник. – Иваново: изд-во концентр. знаний LIVREZON, 2021. – 224 с.
3. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: ARCHIVE PUBLICA, 2024. – 128 с.
4. Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. – М.: Академический проект, 2020. – 712 с.
5. Мэйо Э. Социальные проблемы индустриальной цивилизации // Экономическая социология. – 2024. – Т.
25. – №
5. – С. 11–32.
6. Székely Blanka. Changing Paradigms in Management // Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok. – 2024. – No. 1.– Pp. 115–142.
7. Владимирова И.Г., Полевая Е.В. Методический подход к оценке уровня адаптивности организационных структур управления компаниями // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2023. – Т.
14. – №
2. – С. 242–261.
8. Силова Е.С. Об антихрупкости и путях её достижения // Вестник Челяб. гос. ун-та. – 2024. – № 11 (493). – С. 161–166.
9. Wren D.A., Bedeian A.G. The Evolution of Management Thought. – Wiley, 2020. – 560 p.
10. Разгуляев В.Ю. Система принципов Beyond Taylor и концепция клиентократии // Сетевое научное издание «Устойчивое развитие: наука и практика». – 2024. – Вып. 1 (37). – C. 27–32.
11. Nsour Jasser. Investigating the impact of organizational agility on the competitive advantage // Journal of Governance and Regulation. – 2021. – No.
10. – Pp. 153–157.
12. Appelbaum Steven, Calla Rafael, Desautels Dany, Hasan Lisa. The challenges of organizational agility: part 2 // Industrial and Commercial Training. – 2017. – No.
49. – Pp. 69–74.
