Modern management systems in the context of organizational business development: from the past to the future
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-468Keywords:
management system, flexible management system, organizational development, spiral dynamics, clientocracy, stages of development of management scienceAbstract
The article is devoted to the evolution of organizational business development management systems from the division of labor according to A. Smith to flexible models of modernity. The purpose of the research is to analyze the natural development of management science, identify conditions and requirements, limits of applicability and prospects for organizational business development. The history of the development of management science is classified into 4 stages, each of which expresses an improved approach to managing organizational development in the face of renewed challenges in the market. The study makes up for the lack of reviews of the evolution of management systems at different historical stages, taking into account the economic challenges of organizational development. The work allowed us to identify the dominant models in the management of the organization: hard, soft and combined. The results obtained show the continuity of organizational development management methodologies, focusing on the evolutionary transition to flexible management systems and their relevance in modern conditions.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Современное толкование и задачник. – Иваново: изд-во концентр. знаний LIVREZON, 2021. – 224 с.
3. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: ARCHIVE PUBLICA, 2024. – 128 с.
4. Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. – М.: Академический проект, 2020. – 712 с.
5. Мэйо Э. Социальные проблемы индустриальной цивилизации // Экономическая социология. – 2024. – Т.
25. – №
5. – С. 11–32.
6. Székely Blanka. Changing Paradigms in Management // Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok. – 2024. – No. 1.– Pp. 115–142.
7. Владимирова И.Г., Полевая Е.В. Методический подход к оценке уровня адаптивности организационных структур управления компаниями // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2023. – Т.
14. – №
2. – С. 242–261.
8. Силова Е.С. Об антихрупкости и путях её достижения // Вестник Челяб. гос. ун-та. – 2024. – № 11 (493). – С. 161–166.
9. Wren D.A., Bedeian A.G. The Evolution of Management Thought. – Wiley, 2020. – 560 p.
10. Разгуляев В.Ю. Система принципов Beyond Taylor и концепция клиентократии // Сетевое научное издание «Устойчивое развитие: наука и практика». – 2024. – Вып. 1 (37). – C. 27–32.
11. Nsour Jasser. Investigating the impact of organizational agility on the competitive advantage // Journal of Governance and Regulation. – 2021. – No.
10. – Pp. 153–157.
12. Appelbaum Steven, Calla Rafael, Desautels Dany, Hasan Lisa. The challenges of organizational agility: part 2 // Industrial and Commercial Training. – 2017. – No.
49. – Pp. 69–74.
