Исследование и совершенствование системы мотивации персонала в компании «Дуэт»

Аннотация

В данной статье анализируется система мотивации персонала компании «Дуэт», занимающейся производством кофе в Армении, с целью оценить её эффективность и предложить улучшения. В исследовании проводится теоретический и статистический анализ, анализ документов, опрос сотрудников для оценки влияния системы на удовлетворённость и вовлечённость сотрудников. Результаты показывают общую удовлетворённость материальными стимулами, но указывают на области, требующие улучшения в нематериальной мотивации, особенно в том, что касается обучения, карьерного роста и признания заслуг. Рекомендации включают совершенствование программ обучения, создание прозрачной карьерной лестницы, улучшение коммуникации между сотрудниками и пересмотр системы премирования в соответствии с конкретными целями. Выполнение этих рекомендаций может повысить удовлетворённость сотрудников, улучшить качество продукции и увеличить прибыль, обеспечив устойчивый рост компании «Дуэт».