Искусственный интеллект в образовании как фактор ожиданий «цифровой» организационной культуры
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-504Ключевые слова:
искусственный интеллект, образование, организационная культура, цифровизация образования, молодые специалистыАннотация
В статье приводится оценка характера и объёма применения современными студентами генеративного искусственного интеллекта (ИИ), а также их ожидания «цифровой» организационной культуры в компании-работодателе, которая может быть синтонна специфике и целям организации, с одной стороны, и личным ценностям сотрудников – с другой, а может выступать антагонистом. Получены актуальные данные объёма и характера применения генеративного искусственного интеллекта, что может быть полезно компаниям-работодателям для повышения эффективности процессов найма и адаптации молодых специалистов в контексте организационной культуры.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Шейн Эдгар Г. Организационная культура и лидерство / Эдгар Шейн [пер. с англ. C. Жильцов]. – СПб.: Питер, 2011. – 330 с. – (Серия «Классика MBA»). ISBN 978-5-4237-0194-9.
3. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: автореф. дис. ... канд. экон. наук, специальность 08.00.05 «Экономика и упр. нар. хоз-вом» / Черных Екатерина Алексеевна; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. – М., 2006. – 26 с. – С.
21.
4. Егоров К.А. Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее развитию // Современные научные исследования и инновации. – 2019. – № 12 [Электронный ресурс]. URL: web.snauka.ru/issues/2019/12/90795 (дата обращения: 06.03.2025).
5. Уоррик Д. Что лидерам нужно знать об организационных изменениях // Горизонты бизнеса. – 2017. – Т.
60. – №
3. – С. 395–404. – DOI: 10.1108/LODJ-05-2021-0123. URL: semanticscholar.org/paper/What-leaders-need-to-know-about-organizational-Warrick/a111aa6d8dc2bae108b20d3aab0da63d96b71efa
6. Гочхаят Дж., Гири В.Н., Суар Д. Влияние организационной культуры на эффективность организации: опосредующая роль организационной коммуникации // Global Business Review. – 2017. – Т.
18. – №
3. – С. 680–696. – DOI: 10.1177/0972150917692185. URL: semanticscholar.org/paper/Influence-of-Organizational-Culture-on-The-Role-of-Gochhayat-Giri/f622047840c0bc07b238831090108d1dc404823f
7. Нордби Х. Коммуникация и организационная культура // В: Гекер С.Д. (ред.). Более пристальный взгляд на организационную культуру в действии. – Лондон: IntechOpen, 2020. – DOI: 10.5772/intechopen.92318. URL: semanticscholar.org/paper/Communication-and-Organizational-Culture-Nordby/4d141a2c06fbb08e313207f27cd9ffde52994089
8. Белецкий М.Д. Влияние цифровизации экономики на организационную культуру предприятий // Оригинальные исследования (ОРИС). – 2021. – Т.
11. – Вып.
6. – С. 5–11.
9. Слепцова Е.В., Шевейко И.А. Потенциал цифровизации корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 11–3 (105). – С. 85–87.
10. Мафрудо М. Влияние организационной культуры на эффективность работы сотрудников // Журнал «Финансы, экономика и бизнес». – 2023. URL: semanticscholar.org/paper/IMPACT-OF-ORGANIZATIONAL-CULTURE-ON-EMPLOYEE-Mafrudoh/c0f41fd0ff2aeddd400baa4935c1117e0726bb01
11. Бородинская Е . М . Цифровая культура организации как конвергентная парадигма для права и экономики = Organization Digital Culture as Convergent Paradigm for Law and Economy / Е.М. Бородинская, А.Н. Фиронов // Цифровая трансформация. – 2022. – Т.
28. – № 1. – С. 48–57. – DOI: http://doi.org/10.35596/2522-9613-2022-28-1-48-57
12. Дил Т.Э., Кеннеди А.А. Новые корпоративные культуры. Восстановление рабочих мест после сокращений, слияний и реинжиниринга. – Кембридж (Массачусетс): Изд-во Pursuits, 2000.
13. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. – Нью-Йорк: Addison-Wesley, 1999.
14. Красностанова М.В. & Ошевнева Е.С. Методы формирования и поддержания сплоченности в виртуальной команде // Вопросы управления. – 2025. – № 19 (1). – С. 129–146. doi.org/10.22394/6gfn2069. – EDN CTOHHH.
15. Бобылева А.З., Маршев В.И. История управленческой мысли. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2021. – 944 с. / А.З. Бобылева, В.М. Аньшин // Вопросы экономики. – 2022. – №
7. – С. 155–157. – DOI: 10.32609/0042-8736-2022-7-155-157. – EDN HWZMQD.
16. Самуйленков Е.А. Роль этики искусственного интеллекта в управлении организационной культурой предприятия: выпускная квалификационная работа, защищена на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова под научным руководством канд. психол. наук, доц. М.В. Красностановой. – 2025.
