Artificial intelligence in education as a factor of «digital» organizational culture expectations
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-504Keywords:
artificial intelligence, education, organizational culture, digitalization of education, young professionalsAbstract
The article provides an assessment of the nature and scope of the use of generative intelligence (AI) by modern students, as well as their expectations of a «digital» organizational culture in an employer company, which may be syntonic to the specifics and goals of the organization, on the one hand, and the personal values of employees, on the other, and may act as an antagonist. The current data on the scope and nature of the use of generative artificial intelligence and the expectations of modern students of the «digital» organizational culture in an employing company have been obtained, which can be useful for employing companies to improve the efficiency of hiring and adapting young professionals in the context of organizational culture.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Шейн Эдгар Г. Организационная культура и лидерство / Эдгар Шейн [пер. с англ. C. Жильцов]. – СПб.: Питер, 2011. – 330 с. – (Серия «Классика MBA»). ISBN 978-5-4237-0194-9.
3. Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: автореф. дис. ... канд. экон. наук, специальность 08.00.05 «Экономика и упр. нар. хоз-вом» / Черных Екатерина Алексеевна; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. – М., 2006. – 26 с. – С.
21.
4. Егоров К.А. Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее развитию // Современные научные исследования и инновации. – 2019. – № 12 [Электронный ресурс]. URL: web.snauka.ru/issues/2019/12/90795 (дата обращения: 06.03.2025).
5. Уоррик Д. Что лидерам нужно знать об организационных изменениях // Горизонты бизнеса. – 2017. – Т.
60. – №
3. – С. 395–404. – DOI: 10.1108/LODJ-05-2021-0123. URL: semanticscholar.org/paper/What-leaders-need-to-know-about-organizational-Warrick/a111aa6d8dc2bae108b20d3aab0da63d96b71efa
6. Гочхаят Дж., Гири В.Н., Суар Д. Влияние организационной культуры на эффективность организации: опосредующая роль организационной коммуникации // Global Business Review. – 2017. – Т.
18. – №
3. – С. 680–696. – DOI: 10.1177/0972150917692185. URL: semanticscholar.org/paper/Influence-of-Organizational-Culture-on-The-Role-of-Gochhayat-Giri/f622047840c0bc07b238831090108d1dc404823f
7. Нордби Х. Коммуникация и организационная культура // В: Гекер С.Д. (ред.). Более пристальный взгляд на организационную культуру в действии. – Лондон: IntechOpen, 2020. – DOI: 10.5772/intechopen.92318. URL: semanticscholar.org/paper/Communication-and-Organizational-Culture-Nordby/4d141a2c06fbb08e313207f27cd9ffde52994089
8. Белецкий М.Д. Влияние цифровизации экономики на организационную культуру предприятий // Оригинальные исследования (ОРИС). – 2021. – Т.
11. – Вып.
6. – С. 5–11.
9. Слепцова Е.В., Шевейко И.А. Потенциал цифровизации корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 11–3 (105). – С. 85–87.
10. Мафрудо М. Влияние организационной культуры на эффективность работы сотрудников // Журнал «Финансы, экономика и бизнес». – 2023. URL: semanticscholar.org/paper/IMPACT-OF-ORGANIZATIONAL-CULTURE-ON-EMPLOYEE-Mafrudoh/c0f41fd0ff2aeddd400baa4935c1117e0726bb01
11. Бородинская Е . М . Цифровая культура организации как конвергентная парадигма для права и экономики = Organization Digital Culture as Convergent Paradigm for Law and Economy / Е.М. Бородинская, А.Н. Фиронов // Цифровая трансформация. – 2022. – Т.
28. – № 1. – С. 48–57. – DOI: http://doi.org/10.35596/2522-9613-2022-28-1-48-57
12. Дил Т.Э., Кеннеди А.А. Новые корпоративные культуры. Восстановление рабочих мест после сокращений, слияний и реинжиниринга. – Кембридж (Массачусетс): Изд-во Pursuits, 2000.
13. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. – Нью-Йорк: Addison-Wesley, 1999.
14. Красностанова М.В. & Ошевнева Е.С. Методы формирования и поддержания сплоченности в виртуальной команде // Вопросы управления. – 2025. – № 19 (1). – С. 129–146. doi.org/10.22394/6gfn2069. – EDN CTOHHH.
15. Бобылева А.З., Маршев В.И. История управленческой мысли. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2021. – 944 с. / А.З. Бобылева, В.М. Аньшин // Вопросы экономики. – 2022. – №
7. – С. 155–157. – DOI: 10.32609/0042-8736-2022-7-155-157. – EDN HWZMQD.
16. Самуйленков Е.А. Роль этики искусственного интеллекта в управлении организационной культурой предприятия: выпускная квалификационная работа, защищена на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова под научным руководством канд. психол. наук, доц. М.В. Красностановой. – 2025.
