Развитие социально-психологических инструментов управления в условиях санкционного давления и конфронтации
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-532Ключевые слова:
психологический ресурс, социально-психологические инструменты управления, социальное воздействие, инструменты психологического воздействия, стресс, беспрецедентное санкционное давление, конфронтацияАннотация
В статье анализируются социально-психологические инструменты управления в условиях санкций и конфронтации. Целью работы выступает обоснование интеграции этих инструментов в менеджмент для адаптации предприятий. Гипотеза: успех зависит от развития психологических ресурсов работников (самоэффективность, эмпатия, ответственность). Применены группировка понятий, индуктивный анализ, графическое обобщение, сравнение отечественной и зарубежной практики. На основе анализа ООО «Ореол» обоснована необходимость адаптации кадров, предотвращения выгорания и формирования психологических ресурсов через уверенность, эмпатию и самообучение. Выявлены направления: развитие самоэффективности, эмпатии, ответственности и самообучения для удержания кадров.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
4. – С. 166–171.
2. Hobfoll S.E. Conservation of Resources Theory and Traumatic Stress Placed in the Context of Meaning-Making / S.E. Hobfoll, Wai Kai Hou // The Routledge International Handbook of Human Significance and Mattering. – 2025. – No. 1. – Pp. 289–302. DOI: 10.4324/9781003424437-27
3. Нечепуренко А.И. Роль социально-психологических методов в развитии менеджмента / А.И. Нечепуренко // Экономика управления предприятиями машиностроительной отрасли: проблемы теории и практики. – 2022. – № 1 (17). – С.
68.
4. Цыдыпова А.В. Управление персоналом в период пандемии: методы и инструменты // Прогрессивная экономика. – 2022. – №
11.
5. Татьянина С.С. Влияние социально-психологического климата на мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-3.
6. Raymond Andrew No e. Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill Higher Education. – 2021. – 608 p.
7. Череп О.Г. Особенности управления персоналом в условиях неопределённости / О.Г. Череп, Ю.В. Калюжная, Л.В. Михайличенко // Экономика и общество. – 2023. – №
48. DOI: 10.32782/2524-0072/2023-48-24
8. Thet Thet Mar Preliminary study: Exploring the perception and experiences of using character strengths in student teachers / Thet Thet Mar, Mária Hercz PhD // Journal of Educational Sciences. – 2024. – 49 (1). – Pp. 163–178.
9. Брынза И.В. Готовность к изменениям как ресурс преодоления психологического кризиса / И.В. Брынза, М.Ф. Будиянский // Наука и образование. – 2016. – №
11. – С. 43–48.
10. Штепа А.С. Анализ и интерпретация эмпирической многофакторной модели психологической ресурсности личности / А.С. Штепа // Проблемы современной психологии. – 2020. – №
28. – С. 670–682.
11. Штепа А.С. Опросник психологической ресурсности личности: результаты разработки и апробации авторской методики / А.С. Штепа // Сборник научных трудов КПНУ им. Ивана Огиенко. – 2018. – №
39. – С. 380–399.
12. Basheer Ahmad Al-Alwan Factors Affecting the Effectiveness of Management Creativity Using Theory Planned Behavior / Prof. Basheer Ahmad Al-Alwan, Dr. Ali Ratib Al-Awamreh, Dr. Badar Saif Alhatmi // International Journal of Environmental Sciences. – 2025. – No.
11. – Pp. 327–337. DOI: 10.64252/ht4qxd92
13. Коляденко И.И. Научные подходы к сущности антикризисного управления / И.И. Коляденко, А.П. Кавтыш // Бизнес-навигатор. – 2018. – №
2. – С. 7–10.
14. Мусостова Д.Ш., Дудаев Т-А.М., Албастов А.Р. Инструменты и методы менеджмента предприятий // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 3–1. – С. 76–79.
15. Rozen S. The Enigma of Intra-Team Collaboration in the Digital Era: The Contribution of Conflict Management and Leadership Patterns, Choice of Communication Mode, and Work Engagement / S. Rozen, Syna H. Desivilya and M. Katzir // Conflict Resolution Quarterly. – 2025. – No.
5. – Pp. 1–12. DOI: 10.1002/crq.21492
16. Maheswari Govindaraju Building and Leading High-Performing Product Teams in Fast-Paced and Innovative Environments / Maheswari Govindaraju, Prof. (Dr.) Mandeep Kumar // International Journal of Research in Modern Engineering & Emerging Technology. – 2025. – No.
13. – Pp. 389–401. DOI: 10.63345/ijrmeet.org.v13.i3.25
