Development of socio-psychological management tools in the context of sanctions pressure and confrontation
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-532Keywords:
psychological resource, socio-psychological, management tools, social impact, psychological impact tools, stress, unprecedented sanctions pressure, confrontationAbstract
The article analyzes socio-psychological management tools in the context of sanctions and confrontation. The purpose of the work is to substantiate the integration of these tools into management for the adaptation of enterprises. Hypothesis: success depends on the development of employees’ psychological resources (self-efficacy, empathy, responsibility). Grouping of concepts, inductive analysis, graphical generalization, and comparison of domestic and foreign practices are applied. Based on the analysis of LLC «Aureol», the necessity of personnel adaptation, prevention of burnout and formation of psychological resources through confidence, empathy and self-learning is substantiated. The following areas have been identified: the development of self-efficacy, empathy, responsibility and self-learning for staff retention.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
4. – С. 166–171.
2. Hobfoll S.E. Conservation of Resources Theory and Traumatic Stress Placed in the Context of Meaning-Making / S.E. Hobfoll, Wai Kai Hou // The Routledge International Handbook of Human Significance and Mattering. – 2025. – No. 1. – Pp. 289–302. DOI: 10.4324/9781003424437-27
3. Нечепуренко А.И. Роль социально-психологических методов в развитии менеджмента / А.И. Нечепуренко // Экономика управления предприятиями машиностроительной отрасли: проблемы теории и практики. – 2022. – № 1 (17). – С.
68.
4. Цыдыпова А.В. Управление персоналом в период пандемии: методы и инструменты // Прогрессивная экономика. – 2022. – №
11.
5. Татьянина С.С. Влияние социально-психологического климата на мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-3.
6. Raymond Andrew No e. Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill Higher Education. – 2021. – 608 p.
7. Череп О.Г. Особенности управления персоналом в условиях неопределённости / О.Г. Череп, Ю.В. Калюжная, Л.В. Михайличенко // Экономика и общество. – 2023. – №
48. DOI: 10.32782/2524-0072/2023-48-24
8. Thet Thet Mar Preliminary study: Exploring the perception and experiences of using character strengths in student teachers / Thet Thet Mar, Mária Hercz PhD // Journal of Educational Sciences. – 2024. – 49 (1). – Pp. 163–178.
9. Брынза И.В. Готовность к изменениям как ресурс преодоления психологического кризиса / И.В. Брынза, М.Ф. Будиянский // Наука и образование. – 2016. – №
11. – С. 43–48.
10. Штепа А.С. Анализ и интерпретация эмпирической многофакторной модели психологической ресурсности личности / А.С. Штепа // Проблемы современной психологии. – 2020. – №
28. – С. 670–682.
11. Штепа А.С. Опросник психологической ресурсности личности: результаты разработки и апробации авторской методики / А.С. Штепа // Сборник научных трудов КПНУ им. Ивана Огиенко. – 2018. – №
39. – С. 380–399.
12. Basheer Ahmad Al-Alwan Factors Affecting the Effectiveness of Management Creativity Using Theory Planned Behavior / Prof. Basheer Ahmad Al-Alwan, Dr. Ali Ratib Al-Awamreh, Dr. Badar Saif Alhatmi // International Journal of Environmental Sciences. – 2025. – No.
11. – Pp. 327–337. DOI: 10.64252/ht4qxd92
13. Коляденко И.И. Научные подходы к сущности антикризисного управления / И.И. Коляденко, А.П. Кавтыш // Бизнес-навигатор. – 2018. – №
2. – С. 7–10.
14. Мусостова Д.Ш., Дудаев Т-А.М., Албастов А.Р. Инструменты и методы менеджмента предприятий // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 3–1. – С. 76–79.
15. Rozen S. The Enigma of Intra-Team Collaboration in the Digital Era: The Contribution of Conflict Management and Leadership Patterns, Choice of Communication Mode, and Work Engagement / S. Rozen, Syna H. Desivilya and M. Katzir // Conflict Resolution Quarterly. – 2025. – No.
5. – Pp. 1–12. DOI: 10.1002/crq.21492
16. Maheswari Govindaraju Building and Leading High-Performing Product Teams in Fast-Paced and Innovative Environments / Maheswari Govindaraju, Prof. (Dr.) Mandeep Kumar // International Journal of Research in Modern Engineering & Emerging Technology. – 2025. – No.
13. – Pp. 389–401. DOI: 10.63345/ijrmeet.org.v13.i3.25
