Оценка эффективности подбора персонала на примере коммерческой организации
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-608Аннотация
В статье рассмотрены факторы и критерии, влияющие на эффективность подбора персонала, такие как: время, затрачиваемое на заполнение вакансии; качество кандидатов, принятых на работу; уровень удовлетворённости новыми сотрудниками, их быстрота адаптации и уровень профессиональной компетентности; расходы на подбор персонала, включая затраты на рекламу вакансии, использование рекрутинговых агентств, и другие ресурсы, задействованные на поиск и привлечение кандидатов. Описаны показатели оценки подбора персонала, которые были использованы для анализа эффективности подбора персонала в коммерческой организации. Представлен расчёт и анализ показателей эффективности подбора в организации в динамике по годам, на основе которого предложен digital-инструмент по устранению выявленных проблем с этапами его возможной реализации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Мубаракшина О.А. Совершенствование подбора и расстановки персонала как процесс оптимизации работы компании / О.А. Мубаракшина // Вестник Сиб. гос. ун-та путей сообщения: Гуманитарные исследования. – 2021. – № 3 (11). – С. 96–102. – DOI: 10.52 170/2618-7949_2021_11_96. – EDN IDESDF.
3. Андреева Н.Н. Экономика управления персоналом: учеб. пособие / Н.В. Марченко, Н.Н. Андреева. – Новосибирск: СГУПС, 2018. – 116 с.
4. Левченко В.В. К вопросу совершенствования работы специалистов по подбору персонала / В.В. Левченко, Н.Н. Андреева // Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений: матер. X Междунар. науч.-практ. конф., посвящённой 300-летию образования Рос. акад. наук, Махачкала, 16 дек. 2022 г. – Махачкала: ФГБУН «Ин-т соц.-экон. исслед. Дагест. науч. центра Рос. акад. наук», 2023. – С. 221–225. – DOI: 10.26 159/APSTO.2022.10.10.072. – EDN SWYJWI.
5. Козина Е.С. Видеорекрутинг как перспективное направление подбора персонала в рекламном агентстве // Е.С. Козина, Д.А. Яковлева // Сб. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф.: Мир в эпоху модернизации и глобализации: правовые, политические, экономические и социокультурные аспекты. – Пенза, 2020. – С. 34–40.
6. Фадейкина В.С. Активность применения технологий диджитализации при реализации процессов подбора персонала в организацию / В.С. Фадейкина // Социальные практики и управление: проблемное поле социологии: матер. IV Сибир. социол. форума с междунар. участием, Новосибирск, 29 окт. 2021 г. / отв. ред. С.А. Ильиных, С.В. Ровбель, И.И. Щемелева. – Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т экон. и упр. «НИНХ», 2021. – С. 134–138. – EDN ZZUHJQ.
7. Фадейкина В.С. Технологии цифровизации подбора персонала в организацию / В.С. Фадейкина // Политранспортные системы: матер. XI Междунар. науч.-техн. конф. – Новосибирск, 2020. – С. 914–918.
