Measuring recruiting effectiveness of personnel selection using the example of a commercial organization
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-608Abstract
The article discusses factors and criteria that influence the effectiveness of personnel selection, such as the cost of filling a vacancy, the quality of candidates hired, the level of satisfaction with new employees, their speed of adaptation and level of professional competence, recruitment costs, including the cost of advertising the vacancy, use of recruiting agencies and other resources spent on searching and attracting candidates. The indicators for assessing personnel selection that were used to analyze the effectiveness of personnel selection in a commercial organization are described. The calculation and analysis of indicators of the effectiveness of selection in an organization over the years is presented, on the basis of which a digital tool is proposed to eliminate the identified problems with the stages of its possible implementation.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Мубаракшина О.А. Совершенствование подбора и расстановки персонала как процесс оптимизации работы компании / О.А. Мубаракшина // Вестник Сиб. гос. ун-та путей сообщения: Гуманитарные исследования. – 2021. – № 3 (11). – С. 96–102. – DOI: 10.52 170/2618-7949_2021_11_96. – EDN IDESDF.
3. Андреева Н.Н. Экономика управления персоналом: учеб. пособие / Н.В. Марченко, Н.Н. Андреева. – Новосибирск: СГУПС, 2018. – 116 с.
4. Левченко В.В. К вопросу совершенствования работы специалистов по подбору персонала / В.В. Левченко, Н.Н. Андреева // Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений: матер. X Междунар. науч.-практ. конф., посвящённой 300-летию образования Рос. акад. наук, Махачкала, 16 дек. 2022 г. – Махачкала: ФГБУН «Ин-т соц.-экон. исслед. Дагест. науч. центра Рос. акад. наук», 2023. – С. 221–225. – DOI: 10.26 159/APSTO.2022.10.10.072. – EDN SWYJWI.
5. Козина Е.С. Видеорекрутинг как перспективное направление подбора персонала в рекламном агентстве // Е.С. Козина, Д.А. Яковлева // Сб. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф.: Мир в эпоху модернизации и глобализации: правовые, политические, экономические и социокультурные аспекты. – Пенза, 2020. – С. 34–40.
6. Фадейкина В.С. Активность применения технологий диджитализации при реализации процессов подбора персонала в организацию / В.С. Фадейкина // Социальные практики и управление: проблемное поле социологии: матер. IV Сибир. социол. форума с междунар. участием, Новосибирск, 29 окт. 2021 г. / отв. ред. С.А. Ильиных, С.В. Ровбель, И.И. Щемелева. – Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т экон. и упр. «НИНХ», 2021. – С. 134–138. – EDN ZZUHJQ.
7. Фадейкина В.С. Технологии цифровизации подбора персонала в организацию / В.С. Фадейкина // Политранспортные системы: матер. XI Междунар. науч.-техн. конф. – Новосибирск, 2020. – С. 914–918.
