Оценка потенциала практического применения компетентностного подхода в оплате труда (на примере железнодорожной отрасли)
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-612Аннотация
В статье рассматривается проблема обеспечения материальной заинтересованности работников из состава эксплуатационного персонала ОАО «РЖД» в повышении уровня развития компетенций. По результатам исследования, проведённого методом анкетирования, выявлены недостатки текущей системы оплаты труда в ОАО «РЖД», определены факторы, ограничивающие возможность работников оказывать влияние на размер заработной платы, установлен характер взаимосвязи производительности, качества труда и уровня развития компетенций. Анализ результатов опроса позволил оценить потенциал формирования заработной платы по компетенциям и определить удельный вес данной части заработной платы.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Чуланова О.Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2014. – № 6 [Электронный ресурс]. URL: naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf (дата обращения: 24.02.2023). – DOI: 10.15862/15EVN614
3. Шевченко А.А. Анкетирование как технология организации корпоративных мероприятий // Молодой учёный. – 2015. – № 8. – С. 698–701.
4. Положение ОАО «РЖД» О корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД» (в ред. от 22.05.2015) [Электронный ресурс]. URL: dprof.info/wp-content/uploads/2016/02/%D0%9A%D0%A1%D0%9E%D0%A2.pdf (дата обращения: 24.02.2024).
5. Положение ОАО «РЖД» «О корпоративной системе премирования» (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 10.11.2021 № 2404/р) [Электронный ресурс]. URL: dprof.info/wp-content/uploads/2022/01/2022–01-КСПР-с-2022-года..pdf (дата обращения: 24.02.2024).
6. Соловьёв В.С. Теория социальных систем. – Новосибирск: СибАГС, 2009. – Т. 2. – 950 с. – ISBN 978-5-8036-0266-8.
7. Поташёва Г.А. Устойчиво неравновесный аспект в системе грейдирования // Строительство: наука и образование. – 2016. – № 4 [Электронный ресурс]. URL: nso-journal.ru/public/journals/1/issues/2017/01/04_01_2017.pdf (дата обращения: 24.02.2024).
