Potential for practical using of the competency-based approach in remuneration (for example railway transport)
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-612Abstract
The article examines the problem of ensuring the material interest of employees of JSC Russian Railways from the operational staff in increasing the level of development of competencies. Based on the results of a study conducted using the survey method, shortcomings of the current remuneration system of JSC Russian Railways were identified, factors limiting the ability of employees to influence the amount of wages were identified, and the nature of the relationship between productivity, labor quality and the level of development of competencies was established. Analysis of the survey results made it possible to assess the potential for salary formation by competencies and determine the share of this part of the salary.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Чуланова О.Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2014. – № 6 [Электронный ресурс]. URL: naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf (дата обращения: 24.02.2023). – DOI: 10.15862/15EVN614
3. Шевченко А.А. Анкетирование как технология организации корпоративных мероприятий // Молодой учёный. – 2015. – № 8. – С. 698–701.
4. Положение ОАО «РЖД» О корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД» (в ред. от 22.05.2015) [Электронный ресурс]. URL: dprof.info/wp-content/uploads/2016/02/%D0%9A%D0%A1%D0%9E%D0%A2.pdf (дата обращения: 24.02.2024).
5. Положение ОАО «РЖД» «О корпоративной системе премирования» (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 10.11.2021 № 2404/р) [Электронный ресурс]. URL: dprof.info/wp-content/uploads/2022/01/2022–01-КСПР-с-2022-года..pdf (дата обращения: 24.02.2024).
6. Соловьёв В.С. Теория социальных систем. – Новосибирск: СибАГС, 2009. – Т. 2. – 950 с. – ISBN 978-5-8036-0266-8.
7. Поташёва Г.А. Устойчиво неравновесный аспект в системе грейдирования // Строительство: наука и образование. – 2016. – № 4 [Электронный ресурс]. URL: nso-journal.ru/public/journals/1/issues/2017/01/04_01_2017.pdf (дата обращения: 24.02.2024).
