Skip to main content
MANAGEMENTIN RUSSIA AND ABROAD

Method of calculation of the organization gender balance indexes

Authors

  • E.A. Petrash Doctor of Psychology, Associate Professor, Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова ORCID ID: 0000-0002-3177-088X
  • V.B. Nikishina Doctor of Psychology, Professor, Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова ORCID ID: 0000-0003-2421-3652
  • A.I. Korobko кандидат военных наук, Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова ORCID ID: 0000-0001-7817-9336
  • V.A. Sotnikov PhD in Psychology, Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова ORCID ID: 0000-0001-5081-6153

DOI:

https://doi.org/10.25806/mevriz-214

Keywords:

gender balance, quantitative compliance index, personnel rotation index, material remuneration index, educational activity index

Abstract

The article contains a description of the technology for calculating an index of gender balance in organizational structures. As indicators of gender balance in the organizational structure, quantitative expressions of a combination of indices can be used: a quantitative conformity index, a personnel rotation index, a material remuneration index, and an educational activity index. The presented calculation procedure can be used to determine the sustainability of organizational structures of various professional orientations in order to maintain or increase its effectiveness.

Информация о публикации

Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.

Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.

Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.

Правообладатель: ООО "Финпресс".

Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.

Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML

Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628

References

1. Российский статистический ежегодник. 2018: стат. сб. / Росстат. – Р76. – М., 2018. – 694 с.

2. Хилобок Ю.В. Политические аспекты гендерной статистики государственной службы // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки СКАГС. – 2017. – №

2. – С. 251–256.

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесённых законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/

4. Гриненко С.В. Гендерная асимметрия в образовании//Современные научные исследования и инновации. – 2014. – №

12. – Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: web.snauka.ru/issues/2014/12/41818

5. Ridgeway C.L., Correll S.J. Unpacking the gender system a theoretical perspective on gender beliefs and social relations // Gender and Society. – 2014. – No. 18 (4). – Pp. 510–531.

6. Каримова Ж.К. Социальные практики женщин-математиков Франции и Казахстана: гендерная асимметрия в научно-образовательном пространстве: дис. ... д-ра филос. (PhD) по спец. «Социология Республики Казахстан». – Алматы, 2011.

7. Остапенко А.Б. Статусно-ролевые позиции преподавателей вузов как проявление гендерной асимметрии профессиональной деятельности (на примере г. Хабаровска): автореф. дис. ... канд. социол. наук. – Хабаровск, 2011.

8. Cha Y., Weeden K.A. Overwork and the slow convergence in the gender gap in wages // American Sociological Review. – 2014. – Vol.

79. – No.

3. – Pp. 457–484.

9. Bauer G.R. Incorporating intersectionality theory into population health research methodology: Challenges and the potential to advance health equity // Social science & medicine. – 2014. – Vol.

110. – Pp. 10–17.

10. Collins P.H. Intersectionality’s definitional dilemmas // Annual review of sociology. – 2015. – Vol.

41. – Pp. 1–20.

11. Ridgeway C.L. Why status matters for inequality // American Sociological Review. – 2014. – Vol.

79. – No. 1. – Pp. 1–16.

12. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 863 с.

13. Гостенина В.И., Кейзик А.С. Индекс гендерного неравенства: методика расчёта и реализация // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – № 1. – С. 28–35.

14. Лазаренко В.А., Никишина В.Б., Запесоцкая И.В., Медведева М.В. Технология оценки эффективности взаимодействия структурных подразделений вуза // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – №

3. – С. 60–68.

15. Лазаренко В.А., Никишина В.Б., Петраш Е.А. Компетентностная модель оценки эффективности взаимодействия структурных подразделений вуза // Университетское управление: практика и анализ. – 2014. – №

3. – С. 49–57.

16. Лазаренко В.А., Никишина В.Б., Медведева М.В., Запесоцкая И.В. Эффективность взаимодействия структурных подразделений вуза: технология оценки // Аккредитация в образовании. – 2014. – №

71. – С. 38.

Downloads

Published

2022-06-10

Issue

No. 3 (2022): Management in Russia and Abroad

Section

Статьи