Recruitment management based on an integrated approach as a regulator of strengthening the human capital of organizations
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-316Keywords:
recruitment, human capital, loyalty, soft skills competencies, digitalization, agricultural enterprisesAbstract
The article substantiates the need to implement an integrated approach to the recruitment of personnel at agricultural enterprises, on the effective organization of which depends the quality of human capital, the volume and direction of investment in the development of personnel, which is the carrier of human capital and the main factor in increasing the level of efficiency and competitiveness of Russian business in the agro-industrial complex. The specifics of an integrated approach to recruitment are revealed and the main functional elements of the recruitment system are highlighted. Attention is focused on the need to form staff loyalty at the recruitment stage, taking into account which the principles defining its organization in order to strengthen human capital are formulated. A technological scheme for the implementation of an integrated approach to recruitment from the position of strengthening the human capital of large agro-industrial holdings has been developed.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
14. – Ч.
2. – С. 343–346. – EDN: UVDTNS.
2. Saifullina L.D. Human capital and competences of the digital economy // Modern Economy Success. – 2018. – No.
3. – Pp. 58–61. – EDN: YNLRJB.
3. Субботина И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов // Journal of Economic Regulation. – 2013. – Т.
4. – № 1. – С. 55–62. – EDN: QAOVOJ.
4. Тугускина Г.Н. Сравнительный анализ современных методик оценки человеческого капитала предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – №
3. – С. 80–85. – EDN: DCAFDP.
5. Третьякова Л.А., Целютина Т.В., Кравченко Е.Ю. Социально-экономические аспекты формирования организационной лояльности // Вестник Белгор. ун-та кооп., экон. и права. – 2018. – № 1 (68). – С. 107–115. – EDN: YLNMFS.
6. Аничин В.Л., Ващейкина Ю.Ю., Терновенко Т.А. Повышение роли кадровой службы в формировании человеческого капитала сельскохозяйственных предприятий // Вестник Кур. гос. сельскохоз. акад. – 2017. – №
9. – С. 67–71. – EDN: ZXOJML.
7. Алдашева А.А., Мельникова Н.Г., Рунец О.В. Проблемы подбора персонала в условиях VUCA-среды // Гуманизация образования. – 2020. – № 1. – С. 89–99. – DOI: 10.24411/1029-3388-2020-10088. – EDN: JGRDXF.
8. Kogut O.Y., Janshanlo R.E., Czerewacz-Filipowicz K. Human Capital Accounting Issues in the Digital Economy // Advances in Intelligent Systems and Computing. – 2020. – Vol.
908. – Pp. 296–305. – DOI: 10.1007/978-3-030-11367-4_29
9. Tselyutina T.V. Development of the Personnel Risks Assessment and Supply Chain Strategy as a Basis of the Risk Management System of Modern Organizations / T.V. Tselyutina, T.A. Vlasova, O.A. Timokhina, Y.V. Maslova // International Journal of Supply Chain Management. – 2019. – Vol.
8. – No.
5. – Pp. 1030–1038. – EDN: KNNNMP.
10. Моисеев В.В., Целютина Т.В., Авилова Ж.Н. Управление человеческим капиталом в регионах на принципах «бережливого производства» // Человеческий капитал. – 2021. – № 7 (151). – С. 53–60. – DOI: 10.25629/HC.2021.07.04. – EDN: GHGIRU.
