Unusual methods of attracting creative staff
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-345Keywords:
creative staff, talents, attraction, non-standard methods of selection, innovationAbstract
The article considers non-standard methods of attracting creative staff as an important element of the talent management strategy. Based on the analysis of the practice of foreign and Russian companies, non-standard methods of attracting and selecting creative staff for the purpose of creating an innovative personnel reserve by Russian small and medium-sized businesses are identified and described. The article proves the need to apply non-standard methods of attracting and selecting creative personnel to the practice of Russian companies.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Eriksson F. Approaching talent in the workplace – Practitioner definitions and strategic implications 2019 [Электронный ресурс]. URL: diva-portal.org/smash/get/diva2:1336615/FULLTEXT01.pdf (дата обращения: 11.06.2023).
3. Осипова А.С., Кабалина В.И., Мондрус О.В. Практики привлечения и отбора талантливых сотрудников в компаниях традиционных отраслей и экономики знаний // Организационная психология. – 2018. – Т.
8. – №
4. – С. 39–74.
4. Frank L. Schmidt, University of Iowa, John E. Hunter, Michigan State University. The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings // Psychological Bulletin. – 1998. – Vol.
124. – No.
2. – Pp. 262–274 [Электронный ресурс]. URL: researchgate.net/publication/283803351_The_Validity_and_Utility_of_Selection_Methods_in_Personnel_Psychology_Practical_and_Theoretical_Implications_of_85_Years_of_Research_Findings (дата обращения: 11.06.2023).
5. [Электронный ресурс]. URL: theknowledgeacademy.com/ (дата обращения: 11.06.2023).
6. Marson L. 8 talent acquisition and recruitment trends in 2023 [Электронный ресурс]. URL: techtarget.com/searchhrsoftware/feature/7-talent-acquisition-and-recruitment-trends (дата обращения: 11.06.2023).
7. Орлова М.В., Александрова И.Ю. Распределённые команды: вызовы и возможности // Вестник университета. – 2022. – №
2. – С. 33–40.
8. Obaid I., Shoaib M., Abid A. Gamification for Recruitment and Job Training: Model, Taxonomy, and Challenges [Электронный ресурс]. URL: researchgate.net/publication/328798021 (дата обращения: 11.06.2023).
9. How to recruit talent using a hackathon [Электронный ресурс]. URL: taikai.network/blog/how-to-recruit-talent-using-a-hackathon (дата обращения: 11.06.2023).
10. Henges M. The-rise-of-the-unusual-recruitment-methods? [Электронный ресурс]. URL: www-lmarecruitment-com (дата обращения: 11.06.2023).
11. Industry Report Recruitment Trends [Электронный ресурс]. URL: rentarecruiter.com/wp-content/uploads/2023/01/Industry-Report-Recruitment-Trends-2.pdf (дата обращения: 11.06.2023).
12. Aaron Graphology as a Personnel Selection Method [Электронный ресурс]. URL: effortlesshr.com/blog/graphology-as-a-personnel-selection-method/ (дата обращения: 11.06.2023).
13. Михаляк Т. Методы отбора персонала: различия и эффективность использования [Электронный ресурс]. URL: cfin.ru/management/people/predictive_validity.shtml (дата обращения: 11.06.2023).
