Technologies of modern personnel management of the organization
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-358Keywords:
HR management technologies, labor potential, budding, shadowing, agile approach, cognitive impactAbstract
The article discusses the most effective technologies in the personnel management of a modern organization. The advantages of using such methods as budding and shadowing during the period of adaptation of new employees are revealed. The agile technology in personnel management is analyzed, which allows to adjust personnel technologies to the existing situation, to respond flexibly to its changes, and also, through the use of psychological techniques, to realize not only the achievement of the goals of the organization, but also the right of each employee to achieve personal interests. The relevance of protecting the organization’s employees from cognitive shocks and the role of managers in reducing the high emotional burden on employees in order to maintain high efficiency is shown. Methods of countering negative cognitive effects are considered.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. РБК Тренды. Как государству и бизнесу преодолеть дефицит квалифицированных рабочих [Электронный ресурс]. URL: trends.rbc.ru (дата обращения: 11.06.2023).
3. Как обучение студентов помогает компаниям справиться с дефицитом сотрудников и почему промышленности не хватает квалифицированных кадров [Электронный ресурс]. URL: vedomosti.ru>partner/articles… obuchenie-studentov (дата обращения: 11.06.2023).
4. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС, 2020. – 720 с.
5. Яшкова Е.В., Синева Н.Л., Исламова Г.И. Применение психологических методик в процессе адаптации персонала [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru/article/n/primenenie-psihologicheskih-metodik-v-protsesse-adaptatsii-personala/viewer (дата обращения: 29.05.2023).
6. Круглова Н.Ю. Антикризисное управление: учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 400 с.
7. Молодцова И. Agile-методология в HR [Электронный ресурс]. URL: pro.rabota.ru/agile-hr#:~: text=Agile- (дата обращения: 06.04.2023).
8. Лобасева О. Agile в HR – манифест развития персонала [Электронный ресурс]. URL: onagile.ru/trends/talents/agile-for-hr (дата обращения: 06.04.2023).
9. 7 техник активного слушания [Электронный ресурс]. URL: b17.ru/blog/aktivnoe_slushanie_semya/(дата обращения: 29.05.2023).
10. Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ [Электронный ресурс]. URL: kremlin.ru/events/president/transcripts/statements/70565 (дата обращения: 29.05.2023).
11. Полозова Е. Когнитивные миротворцы. Цели и задачи по обеспечению когнитивной безопасности граждан РФ [Электронный ресурс]. URL: me-forum.ru/agenda/Е: МЭФ%202023/14 (дата обращения: 06.04.2023).
