Analysis of modern socio-psychological management tools
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-492Keywords:
socio-psychological tools, psychological climate, team, management methods, conflict management, profitability of the enterpriseAbstract
The article examines the relevance of using socio-psychological management tools in modern conditions of enterprise development. The research is aimed at analyzing and integrating these tools into the management system to improve the competitiveness and economic security of organizations. The key aspects of the research are the analysis of modern socio-psychological management tools, the formation of an effective team of employees with a comprehensive motivation system, the classification of tools and the assessment of their practical impact. The methodology includes a systematic approach, methods of grouping, inductive analysis, graphical generalization and comparison. Special attention is paid to the relationship of socio-psychological tools with the effectiveness of enterprise development in the context of dynamic changes in management. The results of the study can be used to improve management practices and improve the efficiency of organizations.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
68.
2. Stevenson R., Josefy M., McMullen J.S., Shepherd D. Organizational and management theorizing using experiment-based entrepreneurship research: Covered terrain and new frontiers Academy of Management Annals. – 2020. – Vol. 14 (2). – DOI: doi.org/10.5465/annals.2018.0152
3. Bies R.J., Barclay L.J., Tripp Th.M., Aquino K. A Systems Perspective on Forgiveness in Organizations // Academy of Management Annals. – 2017. – No. 10 (1). – DOI: doi.org/10.5465/19416520.2016.1120956
4. Lin S.-H., Scott B.A., Matta F.K. The Dark Side of Transformational Leader Behaviors for Leaders Themselves: A Conservation of Resources Perspective // Academy of Management Journal. – 2018. – Vol. 62 (5). – DOI: doi.org/10.5465/amj.2016.1255
5. Петюх В.М. Управление персоналом: учеб.-метод. пособие для самостоятельного изучения дисциплины. – Киров: КНЭУ, 2014. – 330 с.
6. Управление персоналом: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Н. Шубалого; ЛНТУ. – Луганск: ИВВ ЛНТУ, 2018. – 403 с.
7. Залюбинская Л.М., Скорик М.Л. Управление персоналом: учеб. для студентов вузов. – Оренбург: ОНУ, 2016. – 2017. – Ч.
2. – 558 с.
8. Дьяков А.П., Островерхов В.М. Управление персоналом: учеб.-метод. пособ. – 2-е изд., перераб. и доп. – Тернополь: ТНЭУ, 2018. – 288 с.
9. Церковная А.В., Харламова В.В. Использование социально-психологических методов управления персоналом // Рыночная экономика: современная теория и практика управления. – 2019. – Т.
16.
10. McLachlan S., Chan D . Social psychological theories and models. – 2015. URL: researchgate.net/publication/258029005_Social_psychological_theories_and_models/link/ 5521eaa90cf29dcabb0d2f88/загрузка (дата обращения: 16.07.2024).
11. Мельник И.О., Разговорова А.А. Применение социально-психологических методов управления коллективом // Modern Economics. – 2019. – №
18. – С.
99. – DOI: doi.org/10.31521/modecon.V18 (2019)-16
12. Шкатулковский Р., Шпак А., Леськов С. Диагностика состояния социально-психологического климата на предприятии // Траектория науки. – 2018. – Вып. 4 (2). – С. 1024. – DOI: doi.org/10.22178/pos.31–3
13. Донцов А.И. Психология коллектива: методологические проблемы исследования. – Казань, 2016. – С. 43–46.
14. Барьеры и возможности для развития бизнеса в российской экономике [вступит. ст. Л.С. Ружанской] / под общ. ред. Л.С. Ружанской, Н.В. Костылевой. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. – 166 с.
15. Михайленко Д.Г. Развитие социально-психологических методов управления персоналом: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.04. – Харьков, 2019. – 21 с.
16. Никифорак В.А., Мельник А.И., Белинская Ю.А. Коучинг как инструмент управления персоналом // Эффективная экономика. – 2019. – №
4. – DOI: doi.org/10.32702/2307-2105-2019.4.56
17. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управление персоналом: учебник. – Киров: центр учебной литературы, 2011. – 468 с.
18. Лепейко Т.И., Миронова А.Н. Управление персоналом в условиях неопределенности (поведенческий подход): монография. – Харьков: ХНЕУ, 2017. – 234 с.
19. Хмель Ф.И. Управление персоналом: учебник. – Киев: Академиздат, 2016. – 487 с.
20. Крушельницкая О.В., Мельничук Д.П. Управление персоналом: учеб. пособ. – Ярославль: Кондор, 2015. – 304 с.
21. Балановская Т.И. Социально-психологические аспекты обеспечения развития человеческих ресурсов // Научные труды ПГАА. Экономические науки. – 2011. – Вып.
2. – Т.
3. – С. 222–228.
22. Виноградский М.Д., Виноградская А.М. Управление персоналом: учеб. пособ. – Киров: ЦУЛ, 2016. – 500 с.
23. Щербак В.Г. Управление персоналом предприятия. – Харьков: ХНЕУ, 2015. – 218 с.
24. Trofimov A., Matviienko L., Emishyants O., Tretiakova Yu., Zelenin V., Andrushchenko T., Kotsiuba H. Socio-Psychological Factors Of Corporate Loyalty // International journal of scientific & technology research. – 2019. – No. 8 (11). – Pp. 3439–3442. URL: ijstr.org/final-print/nov2019/Socio-psychological-Factors-Of-Corporate-Loyalty.pdf (дата обращения: 16.07.2025).
