Management of organizational changes in economic entities
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-511Keywords:
organizational changes, organization, business processes, organizational structure, strategyAbstract
The article examines the concept of «organizational changes» and their impact on the performance of the company and employees, which is mainly positive, since as a result of their impact, business processes are optimized and the format of employees’ work is improved by eliminating duplication of their actions. In addition, the article highlights the importance of the impact of organizational changes on the competitiveness of an organization, its stability in the market, and adaptability to changes in the external environment. The author considers the implementation of organizational changes as a sequential process consisting of certain stages: analyzing the state of the external and internal environment of the organization, its resources, directly carrying out organizational changes, identifying deviations from the set goal, and correcting actions. The article also compares foreign and Russian practices of organizational change, identifies their features and differences from each other.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Беров И.А. Особенности моделей управления организационными изменениями / И.А. Беров // Вектор экономики. – 2022. – № 11 (77). – EDN CPNZBS.
3. Угрюмова Н.В. Эффективный механизм управления организационными изменениями / Н.В. Угрюмова, Ю.А. Бердникова, В.А. Угрюмов // Современные наукоемкие технологии. – 2023. – № 12-1. – С. 81–86. – DOI: 10.17513/snt.39864. – EDN XMNGQV.
4. Витер К.А. Организационное развитие – ведущий фактор повышения эффективности управления компаниями / К.А. Витер, В.В. Масленников // Менеджмент в России и за рубежом. – 2023. – №
4. – С. 65–73. – EDN KFBMQB.
5. Цвир Д.А. Влияние организационных изменений на систему управления персоналом / Д.А. Цвир // Академическая публицистика. – 2024. – № 8-2. – С. 154–157. – EDN HYEUNK.
6. Бексултанова А.И. Управление изменениями в экономике / А.И. Бексултанова, П.М. Джанхотова // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – № 93-3. – С. 27–31. – DOI: 10.18411/trnio-01-2023-106. – EDN TRVDEC.
