The foreign experience of leadership and innovation
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-606Abstract
This study is devoted to the consideration of modern theories of leadership, the analysis of factors that contribute to the development of leadership qualities, and the identification of the connection between leadership and innovation. The study showed the diversity of existing theories of leadership and their multifaceted nature. Based on the studied theories and practices of leadership, a model of the leadership process has been developed, which includes the main stages, during which the leader chooses the appropriate style for himself.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Robert K. Greenleaf. The servant as leader. – Paulist Press, 1977. – 338 p. [Электронный ресурс]. URL: ediguys.net/Robert_K_Greenleaf_The_Servant_as_Leader.pdf (дата обращения: 06.12.2023).
3. Robert C. Liden, Sandy J. Wayneb, Hao Zhaoc, David Henderson. Servant leadership: Development of a multidimensional measure and multi-level assessment. The Leadership Quarterly, 19 (2008), 161–177 [Электронный ресурс]. URL: docplayer.net/145243820-Servant-leadership-development-of-a-multidimensional-measure-and-multi-level-assessment.html (дата обращения: 08.12.2023).
4. Selvarajah S., Meyer D., De Waal A., Van der Heijen B. Dutch Managerial Leadership Strategies: Managing Uncertainty Avoidance, Feminine-Related Social Roles, Organisation Prosperity Focus, and Work Orientation within A Polder Framework. Contemporary Management Research, 14 (2), 2018 [Электронный ресурс]. URL: researchgate.net/publication/327277970_Dutch_Managerial_Leadership_ Strategies_Managing_Uncertainty_Avoidance_Feminine-Related_Social_Roles_Organisation_Prosperity_ Focus_and_Work_Orientation_within_A_Polder_Framework (дата обращения: 25.11.2023).
5. Jin Chen, Eric Viardot, Alexander Brem. Innovation and innovation management. 2019 [Электронный ресурс]. URL: researchgate.net/publication/331189067_Innovation_and_innovation_management (дата обращения: 10.10.2023).
6. Платонова Н.С., Тулупьева Т.В. Эмоциональное лидерство: взаимосвязь уровня образования и эмоционального интеллекта // Управленческое консультирование. – 2020 [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnoe-liderstvo-vzaimosvyaz-urovnya-obrazovaniya-i-emotsionalnogo-intellekta (дата обращения: 24.11.2023).
7. Mozhdeh Mokhber, Wan Khairuzzaman and Amin Vakilbashi. Leadership and innovation: The moderator role of organization support for innovative behaviors. Journal of Management & Organization, 24:1 (2018) [Электронный ресурс]. URL: cambridge.org/core/journals/journal-of-management-and-organization/article/leadership-and-innovation-the-moderator-role-of-organization-support-for-innovative-behaviors/3F07ACC89A9A38C5072953F7C371ADCA (дата обращения: 03.10.2023).
8. Деминская В.Э. Связь трансформационного лидерства с позитивными установками российских сотрудников ИТ-компаний // Организационная психология. – 2020. – Т. 10. – № 1. – С. 141–165 [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru/article/n/svyaz-transformatsionnogo-liderstva-s-pozitivnymi-ustanovkami-rossiyskih-sotrudnikov-it-kompaniy (дата обращения: 25.11.2023).
9. David Magellan Horth and Jonathan Vehar. Becoming a Leader Who Fosters Innovation. Center for Creative Leadership. 2014 [Электронный ресурс]. URL: ccl.org/wp-content/uploads/2014/03/BecomingLeaderFostersInnovation.pdf (дата обращения: 14.11.2023).
10. Кустова А.В. Эмоциональное лидерство как фактор совершенствования управления человеческими ресурсами // Среднерусский вестник общественных наук. – 2017 [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnoe-liderstvo-kak-faktor-sovershenstvovaniya-upravleniya-chelovecheskimi-resursami (дата обращения: 27.11.2023).
11. Markus M. Luedi. Leadership in 2022: A perspective. Best Practice & Research Clinical Anaesthesiology, 2022 [Электронный ресурс]. URL: sciencedirect.com/science/article/pii/S1521689622000155 (дата обращения: 23.11.2023).
12. Дробот Г.А. США как мировой лидер: реалии, теории, перспективы // Век глобализации. – 2018. – № 1 (25) [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru/article/n/ssha-kak-mirovoy-lider-realii-teorii-perspektivy (дата обращения: 10.11.2023).
