Перейти к основному контенту

Использование концепции интеллектуального капитала человека для персонализированного управления человеческими ресурсами организации

Авторы

  • В.А. Дресвянников д.э.н., доцент, Пензенский государственный университет, консультант-аналитик ООО «ЭЛСОФТ», г.Пенза, dva
  • И.Д. Бунимович к.э.н., доцент, Казанский национальный исследовательский технологический институт
  • А.Б. Зубков к.т.н., доцент, Московский университет имени С.Ю.Витте, borisych 63

DOI:

https://doi.org/10.25806/mevriz-253

Ключевые слова:

экономика знаний, интеллектуальный капитал, многофакторная теория интеллекта, оценка интеллекта, персонализация управления

Аннотация

В статье обосновано применение концепции интеллектуального капитала человека в персонализированном управлении человеческими ресурсами организации; определены факторы выбора этой концепции организациями и выделены целевые направления её использования; построена обобщённая технология применения указанной концепции.

Информация о публикации

Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.

Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.

Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.

Правообладатель: ООО "Финпресс".

Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.

Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML

Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628

Библиографические ссылки

1. Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution//Journal of Political Economy. – 1958. – Vol.

66. – No.

4. – Pp. 281–302.

2. Schultz T.W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities. In: Human Resources / Fiftieth Anniversary Colloquium. – 1975. – VI. – N. Y.

3. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // Journal of Political Economy. – 1962. – Vol.

70. – No.

5. – P.

2. – Pp. 9–49. – DOI:10.1086/258724.

4. Маковецкий М.Ю., Рудаков Д.В. Особенности становления российского менеджмента // Вестн. Моск. ун-та им. С.Ю. Витте. Сер. 1. Экономика и управление. – 2021. – № 1 (36). – С. 79–86.

5. Spearman С h. «General intelligence», objectively determined and measured [Электронный ресурс]. URL: yorku.ca/pclassic/Spearman/(дата обращения: 10.03.2022).

6. Гарднер Говард. Структура разума: теория множественного интеллекта. – М.: Вильямс, 2007. – 512 с.

7. Дресвянников В.А., Лосева О.В. Человеческий интеллектуальный капитал: теория, методология и практика оценки: монография. – М.: Изд-во «Русайнс», 2017. – 284 с.

8. Dorofeev V.D., Taktarova S.V., Dresvyannikov V.A. Perception intelligence as an element of human intellectual capital and its assessment among university students // Int.J. Learning and Intellectual Capital. – 2019. – Vol.

16. – No. 1.

Загрузки

Опубликован

2022-12-13