Кросс-функциональное взаимодействие в развитии бренда работодателя
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-495Ключевые слова:
кросс-функциональное взаимодействие, бренд работодателя, привлечение кадров, взаимодействие между сотрудникамиАннотация
В статье описано исследование особенностей создания бренда работодателя и работы кросс-функциональных команд, представлены преимущества и недостатки кросс- функциональных команд, их влияние на развитие бренда. Разработанные рекомендации должны помочь компаниям упростить кросс-функциональное взаимодействие и усилить за счёт этого бренд работодателя.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Pampadu.ru. Что такое кросс-функциональное взаимодействие и его преимущества [Электронный ресурс]. – Режим доступа: pampadu.ru/blog/7467-chto-takoe-kross-funktsionalnoe-vzaimodejstvie-i-ego-preimushhestva/#i-3 (дата обращения: 21.03.2025).
3. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. – London: Kogan Page, 2020. – 720 p. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: google.ru/books/edition/Armstrong_s_Handbook_of_Human_Resource_M/ju4HDgAAQBAJ?hl=ru&gbpv=1 (дата обращения: 21.03.2025).
4. Маркетинговый факультет НИУ ВШЭ. Кросс-функциональное взаимодействие в команде [Электронный ресурс]. – Режим доступа: marketing.hse.ru/blog/kross-funkcionalnoe-vzaimodejstvie-v-komande (дата обращения: 21.03.2025).
5. Forbes Coaches Council. How To Get Recognized For Good Work: 16 Strategic And Tactful Tips [Электронный ресурс]. – Forbes. – Режим доступа: forbes.com/councils/forbescoachescouncil/2025/03/19/how-to-get-recognized-for-good-work-16-strategic-and-tactful-tips (дата обращения: 21.03.2025).
6. Иванова А.А. К вопросу о преимуществах и недостатках кросс-функционального менеджмента на примере образовательных организаций [Электронный ресурс]. – CyberLeninka. – Режим доступа: cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-preimuschestvah-i-nedostatkah-kross-funktsionalnogo-menedzhmenta-na-primere-obrazovatelnyh-organizatsiy/viewer (дата обращения: 21.03.2025).
7. Advance AG. Кросс-функциональные команды: возможности и ограничения. Что ими движет и что их разрушает [Электронный ресурс]. – Advance AG. – Режим доступа: advance.ag/kross-funkcionalnye-komandy-vozmozhnosti-i-ogranicheniya-chto-imi-dvizhet-i-chto-ix-razrushaet/(дата обращения: 21.03.2025).
8. Lectera. Кросс-функциональная команда – что это такое [Электронный ресурс]. – Lectera. – Режим доступа: lectera.com/info/ru/articles/kross-funkcionalnaya-komanda (дата обращения: 21.03.2025).
9. Saby.ru. HR-маркетинг: как сделать компанию привлекательной для сотрудников [Электронный ресурс]. – Saby.ru. – Режим доступа: saby.ru/articles/staff/hr_marketing (дата обращения: 21.03.2025).
10. RBC Companies. Как ИТ-компании «прокачать» бренд работодателя [Электронный ресурс]. – RBC Companies. – Режим доступа: companies.rbc.ru/news/t4dm62IeRs/kak-it-kompanii-prokachat-brend-rabotodatelya/(дата обращения: 21.03.2025).
11. Т-BANK. How to Get the Most Out of Confluence. Chapter One [Electronic resource]//Habr: website. – URL: habr.com/ru/companies/tbank/articles/769694/
