ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОММЕРЧЕСКОГО СЕКТОРА
Ключевые слова:
система мотивации и стимулирования труда, медицинский персонал, коммерческие медицинские организации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, мотивационный профиль, модельАннотация
Исследование посвящено проблеме повышения мотивации трудовой деятельности персонала в коммерческих медицинских организациях. На основе эмпирического исследования изучены применяемые формы стимулирования, проанализирована значимость базовых мотивационных потребностей сотрудников в соответствии с моделью А. Маслоу, а также их мотивационный профиль с использованием методики Ш. Ричи и П. Мартина, дополнительно оценён уровень удовлетворённости персонала ключевыми факторами трудовой деятельности. Предложена прагматичная интегративная модель системы мотивации и стимулирования труда персонала в организациях здравоохранения коммерческого сектора.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
1. Власова Т.А. Особенности формирования комплексной системы мотивации и стимулирования труда сотрудников медицинских организаций коммерческого сектора / Т.А. Власова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы: материалы Межд. молодеж. науч.-практ. конф. (г. Белгород, 20-21 апреля 2023 г.) / отв. ред. М.А. Игнатов, И.В. Савенкова. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2023. - С. 13-18. EDN: MMCGNZ
2. Александрова О.А. Способы повышения трудовой мотивации работников медицинских организаций /О.А. Александрова, А.В. Ярашева, Н.В. Аликперова, К.В. Виноградова, Е.И. Аксенова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28. - № S2. - С. 1049-1055. EDN: PUEEAH
3. Давыдов М. Совершенствование системы мотивации труда в сфере здравоохранения / М. Давыдов, М.И. Кулеш // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. - 2021. - № 7. - С. 270-278. EDN: PVQOIM
4. Меркулов Н.А. Роль мотивации медицинских работников в повышении эффективности предоставления медицинских услуг / Н.А. Меркулов, А.Ю. Анисимов // Лидерство и менеджмент. - 2023. - Т. 10. - № 3. - С. 771-782. EDN: PWQXUZ
5. Кучиц С.С. Особенности трудовой мотивации сотрудников государственных медицинских учреждений / С.С. Кучиц, О.В. Гриднев, Е.В. Песенникова, М.И. Гадаборшев, Э.А. Вартанян // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2018. - № 26 (6). - С. 452-456.
6. Гуськова И.В. Мотивация и стимулирование труда медиков: реалии и проблемы сегодняшнего дня [Текст] / И.В. Гуськова, Н.Е. Серебровская, Н.О. Аблязова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2021. - Т. 29. - № S1. - С. 630-635. EDN: EPYAPS
7. Канева Д.А. Развитие мотивационных механизмов в управлении персоналом медицинских организаций различных форм собственности (обзор литературы) / Д.А. Канева, А.В. Бреусов, В.В. Харченко // Вестник новых медицинских технологий. - 2018. - № 5. - С. 57-66.
