Motivation: features of the XXI century
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-132Keywords:
management, motivation, psychology, psychoanalysis, personnel managementAbstract
In the modern world, overloaded with rapidly changing information, the individual is characterized by weak motivation, illogical behavior, and insufficient manageability. Getting lost in different methods and methods, it is extremely difficult for the Manager to find the necessary approach to employees, increasingly inclined to quickly replace some performers with others, maximum optimization of processes, companies increase the cost of finding new personnel, adaptation and training. The human factor is leveled by software, routine processes are automated as much as possible, while jobs are reduced and the unemployment rate increases. In this article, the author examines the main causes of psychological changes in the modern generation and ways to deal with them by means of various motivational options.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
3. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2019. – 400 с.
4. Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – 3-е изд. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 672 с.
5. Менеджер ушёл – и полфирмы увёл [Электронный ресурс]. URL: .segment.ru/analytics/menedjer_ushel_8211_i_polfirmyi_uvel/(дата обращения: 05.02.2021).
6. Смертина П. Как стартап из Краснодара помогал строить московское метро // Ведомости. – 2019. – 4 апр. – С.
2.
7. Вишнякова М. Гостевой брак. Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников [Электронный ресурс]. URL: .forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/372585-gostevoy-brak-pochemu-ne-stoit-vkladyvat-v-razvitie-sotrudnikov (дата обращения: 08.01.2021).
8. Мэй Р. Человек в поисках себя. – М.: Институт Общегуманитарных Исследований, 2015. – 224 с.
9. Молодое поколение не видит смысла в работе [Электронный ресурс]. URL: argumenti.ru/society/2021/01/707496 (дата обращения: 09.02.2021).
10. Шевелев В. Эксперимент «Вселенная-25»: как рай стал адом [Электронный ресурс]. URL: .psychologos.ru/articles/view/eksperiment-vselennaya-25-dvoe-zn – kak-ray-stal-adom (дата обращения: 26.08.2020).
11. Шопенгауэр А. Мир как воля и представление. – Минск: Харвест, 2011. – 848 с.
12. Howe N., Strauss W. Millennials Go to College: Strategies for a New Generation on Campus (2nd ed.). – Great Falls: LifeCourse Associates, 2008.
13. Талер Р. Новая поведенческая экономика: почему люди нарушают правило традиционной экономики и как на этом заработать. – М.: Эксмо, 2020. – 384 с.
14. 7 примеров успешной геймификации для вовлечения и мотивации сотрудников [Электронный ресурс]. URL: rb.ru/opinion/gamification-cases/(дата обращения: 10.02.2021).
