МОТИВАЦИЯ: ОСОБЕННОСТИ XXI ВЕКА
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-132Ключевые слова:
менеджмент, мотивация, психология, психоанализ, управление персоналомАннотация
В современном мире, перегруженном стремительно меняющейся информацией, индивидуум характеризуется слабой мотивацией, алогичным поведением, недостаточной управляемостью. Теряясь в разных методиках и методах, руководитель не всегда может подобрать необходимый подход к сотрудникам. Всё чаще склоняясь к быстрой замене одних исполнителей другими, к максимальной оптимизации процессов, компании увеличивают затраты на поиск нового персонала, адаптацию и его обучение. Человеческий фактор нивелируется программным обеспечением, максимально автоматизируются рутинные процессы, при этом сокращаются рабочие места и увеличивается уровень безработицы. В данной статье автор рассматривает основные причины психологических изменений у современного поколения и пути их решения с помощью различных вариантов мотивации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
3. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2019. – 400 с.
4. Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – 3-е изд. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 672 с.
5. Менеджер ушёл – и полфирмы увёл [Электронный ресурс]. URL: .segment.ru/analytics/menedjer_ushel_8211_i_polfirmyi_uvel/(дата обращения: 05.02.2021).
6. Смертина П. Как стартап из Краснодара помогал строить московское метро // Ведомости. – 2019. – 4 апр. – С.
2.
7. Вишнякова М. Гостевой брак. Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников [Электронный ресурс]. URL: .forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/372585-gostevoy-brak-pochemu-ne-stoit-vkladyvat-v-razvitie-sotrudnikov (дата обращения: 08.01.2021).
8. Мэй Р. Человек в поисках себя. – М.: Институт Общегуманитарных Исследований, 2015. – 224 с.
9. Молодое поколение не видит смысла в работе [Электронный ресурс]. URL: argumenti.ru/society/2021/01/707496 (дата обращения: 09.02.2021).
10. Шевелев В. Эксперимент «Вселенная-25»: как рай стал адом [Электронный ресурс]. URL: .psychologos.ru/articles/view/eksperiment-vselennaya-25-dvoe-zn – kak-ray-stal-adom (дата обращения: 26.08.2020).
11. Шопенгауэр А. Мир как воля и представление. – Минск: Харвест, 2011. – 848 с.
12. Howe N., Strauss W. Millennials Go to College: Strategies for a New Generation on Campus (2nd ed.). – Great Falls: LifeCourse Associates, 2008.
13. Талер Р. Новая поведенческая экономика: почему люди нарушают правило традиционной экономики и как на этом заработать. – М.: Эксмо, 2020. – 384 с.
14. 7 примеров успешной геймификации для вовлечения и мотивации сотрудников [Электронный ресурс]. URL: rb.ru/opinion/gamification-cases/(дата обращения: 10.02.2021).
