Architectonics of benchmarking in the labor market: conceptual foundations
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-145Keywords:
human resource benchmarking, competitiveness in the labor market, concept, methodology, technologies, types of HR-benchmarkingAbstract
Т he concept of «HR-benchmarking» is not widely used in domestic practice due to the high theoretical, methodological and methodological uncertainty. In this context, the importance of understanding the content and form of benchmarking in the labor market increases, based on the ways of internal organization of its main and secondary assets. The scientific novelty lies in the development of a conceptual approach to the definition of HR benchmarking, to the construction of a structural model of its semantic space. The theoretical and applied provisions and conclusions of the study allow us to identify and predict favorable opportunities for achieving competitive advantages of human resources of organizations through the use of best practices in the labor market.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Делюкин Л.А. Становление и развитие информационного потенциала логистического менеджмента в современной экономике: монография. – СПб., 2015. – 64 с.
3. Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития // Экономика труда. – 2018. – Т.
5. – №
2. – С. 373–394. – DOI: 10.18334/et.5.2.39201.
4. Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Мороз А.С. Применение инструментария бенчмаркинга для совершенствования системы оплаты труда работников и повышения эффективности деятельности организаций // Сибирская финансовая школа. – 2017. – № 5 (124). – С. 23–26 [Электронный ресурс]. URL: hr-portal.ru/article/hr-benchmarking-kak-instrument-razvitiya-kompanii
5. Земцов А.В., Ильина Е.А. Бенчмаркинг в сфере управления персоналом // Управление региональным развитием: проблемы, возможности, перспективы развития: сб. науч. ст. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. с междунар. участием / отв. ред. Е.А. Ильина. – Чебоксары, 2018. – С. 383–388.
6. Кулагина И.П. Кадровый бенчмаркинг как способ повышения конкурентоспособности фирмы на рынке труда // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. – 2016. – № 1. – С. 414–416.
7. Локотченко В.В., Самойленко Е.А. HR-бенчмаркинг как функция управления конкурентоспособностью персонала // В сб.: Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации / под ред. В.А. Ковалева, Б.Г. Хаирова. – СПб., 2017. – С. 458–462.
8. Чуланова О.Л., Небольсина И.В. Применение бенчмаркинга в работе с персоналом современных организаций // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 12–3. – С. 161–168.
9. Шибаев М.А., Грешонков А.М. Бенчмаркинг как процесс анализа и поиска лучшей практики // Современное общество и власть. – 2015. – № 3 (5). – С. 154–158.
10. Tsymbaliuk S.O., Pinchuk V.O. Assessment of competitiveness of the staff management system using benchmarking tools // Бизнес Информ. – 2019. – № 5 (496). – С. 197–203.
11. Архипова В.А. Маркетинговая диагностика трудового потенциала предпринимательских структур: автореф. ... канд. экон. наук. – СПбУЭиФ, 2000. – 22 с.
12. Ревякина В.Е., Стародубцева О.А. HR-бенчмаркинг – инструмент в управлении персоналом // Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: сб. материалов IX Междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск, 2015. – С. 119–123.
13. Сотникова С.И., Осипов В.П. Карьерная логистика: опыт, проблемы, перспективы // Кадровик: кадровый менеджмент. – 2008. – №
5. – С. 30–38.
14. Круг Э.А. Технология HR-бенчмаркинга на предприятиях сервиса: практический опыт // Вестник Моск. гор. пед. ун-та. Сер.: Экономика. – 2017. – № 2 (12). – С. 74–84.
15. Пенчковская Е.В. Бенчмаркинг как эффективный инструмент управления персоналом // Современные технологии управления персоналом: сб. тр. VI Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. О.С. Резниковой. – Симферополь, 2019. – С. 80–83.
16. Синявец Т.Д., Ивакина А.В. Технология функционального бенчмаркинга (на примере функции подбора персонала) // Вестник Ом. ун-та. Сер.: Экономика. – 2009. – №
3. – С. 77–82.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – С. 91–93.
18. Зенченко Н.П. Управление кросс-культурными коллективами в организациях: дис. ... канд. экон. наук. – М., 2016. – 154 с. – С. 134 [Электронный ресурс]. URL: ords.rea.ru/wp-content/uploads/2016/12/Zenchenko.pdf
19. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / пер. с англ.; под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с. – С. 14.
