Архитектоника бенчмаркинга на рынке труда: концептуальные основы
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-145Ключевые слова:
бенчмаркинг человеческих ресурсов, конкурентоспособность на рынке труда, концепция, методология, технологии, виды HR-бенчмаркингаАннотация
HR-бенчмаркинг не получил широкого распространения в отечественной практике в силу высокой теоретико-методологической и методической неопределённости. В этом контексте возрастает важность осмысления содержания и формы бенчмаркинга на рынке труда исходя из способов внутренней организации его главных и второстепенных активов. Научная новизна заключается в разработке концептуального подхода к обоснованию дефиниции HR-бенчмаркинга, построению структурной модели его смыслового пространства. Авторские теоретические и прикладные положения и выводы позволяют идентифицировать и прогнозировать благоприятные возможности достижения конкурентных преимуществ человеческих ресурсов организаций за счёт использования лучших практик на рынке труда.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Делюкин Л.А. Становление и развитие информационного потенциала логистического менеджмента в современной экономике: монография. – СПб., 2015. – 64 с.
3. Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития // Экономика труда. – 2018. – Т.
5. – №
2. – С. 373–394. – DOI: 10.18334/et.5.2.39201.
4. Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Мороз А.С. Применение инструментария бенчмаркинга для совершенствования системы оплаты труда работников и повышения эффективности деятельности организаций // Сибирская финансовая школа. – 2017. – № 5 (124). – С. 23–26 [Электронный ресурс]. URL: hr-portal.ru/article/hr-benchmarking-kak-instrument-razvitiya-kompanii
5. Земцов А.В., Ильина Е.А. Бенчмаркинг в сфере управления персоналом // Управление региональным развитием: проблемы, возможности, перспективы развития: сб. науч. ст. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. с междунар. участием / отв. ред. Е.А. Ильина. – Чебоксары, 2018. – С. 383–388.
6. Кулагина И.П. Кадровый бенчмаркинг как способ повышения конкурентоспособности фирмы на рынке труда // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. – 2016. – № 1. – С. 414–416.
7. Локотченко В.В., Самойленко Е.А. HR-бенчмаркинг как функция управления конкурентоспособностью персонала // В сб.: Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации / под ред. В.А. Ковалева, Б.Г. Хаирова. – СПб., 2017. – С. 458–462.
8. Чуланова О.Л., Небольсина И.В. Применение бенчмаркинга в работе с персоналом современных организаций // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 12–3. – С. 161–168.
9. Шибаев М.А., Грешонков А.М. Бенчмаркинг как процесс анализа и поиска лучшей практики // Современное общество и власть. – 2015. – № 3 (5). – С. 154–158.
10. Tsymbaliuk S.O., Pinchuk V.O. Assessment of competitiveness of the staff management system using benchmarking tools // Бизнес Информ. – 2019. – № 5 (496). – С. 197–203.
11. Архипова В.А. Маркетинговая диагностика трудового потенциала предпринимательских структур: автореф. ... канд. экон. наук. – СПбУЭиФ, 2000. – 22 с.
12. Ревякина В.Е., Стародубцева О.А. HR-бенчмаркинг – инструмент в управлении персоналом // Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: сб. материалов IX Междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск, 2015. – С. 119–123.
13. Сотникова С.И., Осипов В.П. Карьерная логистика: опыт, проблемы, перспективы // Кадровик: кадровый менеджмент. – 2008. – №
5. – С. 30–38.
14. Круг Э.А. Технология HR-бенчмаркинга на предприятиях сервиса: практический опыт // Вестник Моск. гор. пед. ун-та. Сер.: Экономика. – 2017. – № 2 (12). – С. 74–84.
15. Пенчковская Е.В. Бенчмаркинг как эффективный инструмент управления персоналом // Современные технологии управления персоналом: сб. тр. VI Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. О.С. Резниковой. – Симферополь, 2019. – С. 80–83.
16. Синявец Т.Д., Ивакина А.В. Технология функционального бенчмаркинга (на примере функции подбора персонала) // Вестник Ом. ун-та. Сер.: Экономика. – 2009. – №
3. – С. 77–82.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – С. 91–93.
18. Зенченко Н.П. Управление кросс-культурными коллективами в организациях: дис. ... канд. экон. наук. – М., 2016. – 154 с. – С. 134 [Электронный ресурс]. URL: ords.rea.ru/wp-content/uploads/2016/12/Zenchenko.pdf
19. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / пер. с англ.; под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с. – С. 14.
