Modern formats of personnel management
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-161Keywords:
personnel management, personnel management, personnel work, HR management system, HR management functions, HR management trends, HR management models, HR management formatsAbstract
An urgent task for the modern organizations is to improve personnel management. Personnel management, being the core of organizational management, is aimed at transferring the management of the organization from the mode of functioning to the mode of development. The article analyzes the state of personnel management and its formats. The practice of personnel management in the best companies in the world is considered, development trends are determined. The main problems of the formation of the Russian model of personnel management and the prospects for their resolution are identified.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Нордстрем К. Бизнес в стиле фанк навсегда: Капитализм в удовольствие. Стокгольмская школа экономики: пер. с англ. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.
3. Ким В. Чан, Моборн Рене. Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других рынков: пер. с англ. — 4-e изд. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.
4. Лукман Т., Бергер П. Социальное конструирование реальности. — М.: Директ-Медиа, 2007.
5. Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности: пер. с англ. — 9-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2014.
6. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ. — М.: Изд. дом «Вильямс», 2004.
7. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки: пер. с англ. — М.: Изд. дом «Вильямс», 2005.
8. Браун Т., Гутникова Т. Беседы с гуру: встречи с крупнейшими идеологами менеджмента: пер. с англ. – М.: Деловая культура; МедиаМир, 2006.
9. Коргова М.А. Становление кадрового менеджмента в организациях современной России (на материалах региона Юга России): дис. ... докт. социол. наук. — Ростов н/Д, 2005.
10. Колесникова И.В., Коргова М.А., Семенова Э.Х. Создание инновационной модели кадрового менеджмента // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. – 2019. – №
6. – С. 91–94.
11. Штомпка П. Социология социальных изменений: пер. с англ. – М.: Аспект Пресс, 1996.
