Современные форматы кадрового менеджмента
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-161Ключевые слова:
кадровый менеджмент, управление персоналом, кадровая работа, система кадрового менеджмента, функции кадрового менеджмента, тренды кадрового менеджмента, модели кадрового менеджмента, форматы кадрового менеджментаАннотация
Актуальной задачей для современных организаций является совершенствование кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент, являясь сердцевиной организационного менеджмента, направлен на перевод управления организацией из режима функционирования в режим развития. В статье анализируются состояние кадрового менеджмента и его форматы. Рассматривается практика кадрового менеджмента в лучших компаниях мира, определяются тренды развития. Обозначены основные проблемы становления российской модели кадрового менеджмента и перспективы их разрешения.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Нордстрем К. Бизнес в стиле фанк навсегда: Капитализм в удовольствие. Стокгольмская школа экономики: пер. с англ. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.
3. Ким В. Чан, Моборн Рене. Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других рынков: пер. с англ. — 4-e изд. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.
4. Лукман Т., Бергер П. Социальное конструирование реальности. — М.: Директ-Медиа, 2007.
5. Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности: пер. с англ. — 9-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2014.
6. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ. — М.: Изд. дом «Вильямс», 2004.
7. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки: пер. с англ. — М.: Изд. дом «Вильямс», 2005.
8. Браун Т., Гутникова Т. Беседы с гуру: встречи с крупнейшими идеологами менеджмента: пер. с англ. – М.: Деловая культура; МедиаМир, 2006.
9. Коргова М.А. Становление кадрового менеджмента в организациях современной России (на материалах региона Юга России): дис. ... докт. социол. наук. — Ростов н/Д, 2005.
10. Колесникова И.В., Коргова М.А., Семенова Э.Х. Создание инновационной модели кадрового менеджмента // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. – 2019. – №
6. – С. 91–94.
11. Штомпка П. Социология социальных изменений: пер. с англ. – М.: Аспект Пресс, 1996.
