Automated personnel management of the enterprise: 20 years later
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-313Keywords:
automation of personnel management, new information technologies, information systems, tasks of personnel services, personnel softwareAbstract
In 2000–2002 The author of the article conducted a study on various aspects of the formation and development of automated personnel management of enterprises in the USSR and Russia. Since then, 20 years have passed. The article reflects the directions of automation in the field of personnel management, which have remained unchanged for 20 years, and the directions that have become possible only under the conditions of using information technologies that are relevant at the current time. The individual applications of new information technologies for solving the problems of personnel management are summarized. Examples of some modern automated systems (modules) of personnel management are given, the developers of which edit the functional component in accordance with modern trends in the field of information technology and thereby allow maintaining the relevance of their software products over the past 30 years.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Тенденции в сфере управления персоналом в России – 2019 [Электронный ресурс]. URL: hr-portal.ru/blog/deloitte-tendencii-v-sfere-upravleniya-personalom-v-rossii-2019 (дата обращения: 27.02.2023).
3. Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т.
9. – № 6А. – С. 138–143.
4. Лобачёва А.С., Соболь О.В. Этика применения искусственного интеллекта в управлении персоналом // E-Management. – 2021. – Т.
4. – № 1. – С. 20–28.
5. Паринов С.И. Экономика XXI века на базе интернет-технологий // Информационное общество. – 1999. – №
2. – С. 33–43.
6. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. – 1998. – №
2. – С. 153–158.
7. Кузьмин В.Н., Менисов А.Б. Методический подход к выявлению угрозы извлечения конфиденциальных данных из автоматизированных систем управления на базе интернет-технологий // Бизнес-информатика. – 2021. – Т.
15. – №
3. – С. 35–47. – DOI: 10.17323/2587-814X.2021.3.35.47
8. Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации // Креативная экономика. – 2022. – Т.
16. – №
6. – С. 2445–2462. – DOI: 10.18334/ce.16.6.114810
9. Егорова И.А. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник Таганрог. ин-та упр. и экон. – 2022. – № 1. – С. 110–113.
10. Акимов А.А., Тихонов А.И. Цифровая трансформация: основные тенденции и влияние на систему управления персоналом предприятия // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 38 (3). – С. 36–43.
