Автоматизированное управление персоналом предприятия: 20 лет спустя
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-313Ключевые слова:
автоматизация управления персоналом, новые информационные технологии, информационные системы, задачи кадровых служб, кадровое программное обеспечениеАннотация
В 2000–2002 гг. автором статьи было проведено исследование, посвящённое различным аспектам становления и развития автоматизированного управления персоналом предприятий в СССР и в России [1]. В статье отражены направления автоматизации в области управления персоналом, оставшиеся неизменными на протяжении 20 лет, и направления, ставшие возможными только в условиях использования актуальных в текущий момент времени информационных технологий. Обобщены отдельные применения новых информационных технологий для решения задач управления персоналом. Приведены примеры некоторых современных автоматизированных систем (модулей) управления персоналом, разработчики которых редактируют функциональную составляющую в соответствии с современными тенденциями в области информационных технологий и тем самым позволяют сохранять актуальность своих программных продуктов на протяжении последних 30 лет.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Тенденции в сфере управления персоналом в России – 2019 [Электронный ресурс]. URL: hr-portal.ru/blog/deloitte-tendencii-v-sfere-upravleniya-personalom-v-rossii-2019 (дата обращения: 27.02.2023).
3. Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т.
9. – № 6А. – С. 138–143.
4. Лобачёва А.С., Соболь О.В. Этика применения искусственного интеллекта в управлении персоналом // E-Management. – 2021. – Т.
4. – № 1. – С. 20–28.
5. Паринов С.И. Экономика XXI века на базе интернет-технологий // Информационное общество. – 1999. – №
2. – С. 33–43.
6. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. – 1998. – №
2. – С. 153–158.
7. Кузьмин В.Н., Менисов А.Б. Методический подход к выявлению угрозы извлечения конфиденциальных данных из автоматизированных систем управления на базе интернет-технологий // Бизнес-информатика. – 2021. – Т.
15. – №
3. – С. 35–47. – DOI: 10.17323/2587-814X.2021.3.35.47
8. Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации // Креативная экономика. – 2022. – Т.
16. – №
6. – С. 2445–2462. – DOI: 10.18334/ce.16.6.114810
9. Егорова И.А. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник Таганрог. ин-та упр. и экон. – 2022. – № 1. – С. 110–113.
10. Акимов А.А., Тихонов А.И. Цифровая трансформация: основные тенденции и влияние на систему управления персоналом предприятия // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 38 (3). – С. 36–43.
