The functional map of human resources management sphere
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-332Keywords:
Personnel management, personnel management functions, profession, trends in the development of the profession, updating professional standardsAbstract
The article analyzes the labor market in the hr management segment for 2019–2021 Based on the results of the analysis of the headhunter portal data and expert surveys conducted by the Council for Professional Qualifications in Personnel Management (SEC UP), conclusions were drawn about the prospects for the development of the profession. The analysis showed that contrary to attempts to regulate professional activity with the help of a system of professional qualifications, which is based on the ideas of the expert community, it develops independently under the influence of various external and internal factors, as well as systemic changes in labor activity within the framework of the development of individual trends.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / В.С. Половинко. – М.: Информ.-изд. центр «Информ-Знание», 2002. – 484 с. – ISBN 5-8032-0029-8. – EDN UHEJMR.
3. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Р.Н. Геворгян и др. – М.: Изд. дом «Инфра-М», 2018. – 242 с. – (Научная мысль; кн. 4). – ISBN 978-5-16-012762-0. – EDN ZEFQMI.
4. Кауфман Н.Ю. Профессия управление персоналом в современной России / Н.Ю. Кауфман, Е.В. Ширинкина // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: сб. матер. Междунар. науч.-практ. семинара (12-е ежегодное заседание), Воронеж, 13 нояб. 2015 г. – Воронеж: Воронеж. гос. ун-т, 2015. – С. 41–43. – EDN WQEWUF.
5. Зинченко Г.П. Управление персоналом как профессия // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки. – 2014. – № 1. – С. 25–32. – EDN RZCZTV.
6. Управление персоналом: изменение границ профессии / А.В. Парфенова, А.П. Семина, М.А. Федотова, В.Ю. Фивейский // Авиация и космонавтика – 2017: тезисы, Москва, 20–24 нояб. 2017 г. / Моск. авиац. ин-т (нац. исслед. ун-т. – М.: Тип. «Люксор», 2017. – С. 639–640. – EDN YLHGBO.
7. Заморенова А.О. Будущее профессий в сфере управления персоналом // Молодёжная неделя науки ИПМЭиТ: сб. тр. Всерос. студ. науч.-учеб. конф., Санкт-Петербург, 2–4 дек. 2021 г. Ч.
5. – СПб.: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. – С. 184–186. – EDN ONNCPQ.
8. Долженко Р.А. Тренды и будущее профессий в сфере управления персоналом в России // Вестник Ом. ун-та. Сер.: Экономика. – 2018. – № 3 (63). – С. 121–130. – DOI: 10.25513/1812–3988.2018.3.121–130. – EDN YPMFEL.
9. Долженко Р.А. Анализ рынка труда в сегменте «Управление персоналом» // ЭКО. – 2018. – № 8 (530). – С. 161–179. – EDN UVPLSC.
10. Николаенко В.М. Проблемы стандартизации профессии «Специалист по управлению персоналом» / В.М. Николаенко // Инновационные факторы развития транспорта. Теория и практика: матер. Междунар. науч.-практ. конф.: в 3 ч., Новосибирск, 19–20 окт. 2017 г. Ч.
3. – Новосибирск: Сиб. гос. ун-т путей сообщения, 2018. – С. 245–250. – EDN UUEQQS.
11. Архипова Н.И. Управление персоналом: введение в профессию /Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. – М.: Рос. гос. гуман. ун-т, 2018. – 129 с. – ISBN 978-5-7281-2179-4. – EDN YSHDJB.
12. Ulrich D.A. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. – Boston: Harvard Business School press, 1997. – ISBN 0-87584-719-6.
13. Ulrich D.A. New mandate for human resources // Harvard Business Review. – 1998. – Vol.
76. – No. 1. – Pp. 124–134.
14. Долженко Р.А. Возможности синхронизации систем управления персоналом дочерних организаций международной группы / Р.А. Долженко // Труд и социальные отношения. – 2014. – Т.
25. – №
6. – С. 39–52. – EDN SGZQJZ.
