Development of a model of motivational processes of the organizational quality management system
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-387Keywords:
quality management system, model of motivational processes, process approach, dual nature of human resourcesAbstract
The article discusses an approach to developing a model of motivational processes in an organization’s quality management system within the framework of its personnel activities. A motivational model is proposed, the basis of which is the dual nature of human resources and the specifics of the process approach. The expediency of harmonizing the interests of the employee and the employer is substantiated, guaranteeing the achievement of planned results, including the formation of staff commitment to the quality policy.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
References
2. Леонова Т.И., Селиванова М.В. Модель мотивации персонала в системе менеджмента качества // Вестник образования и развития науки Рос. акад. естеств. наук. – 2016. – №
2. – С. 50–52.
3. Тарасова Н.А., Трофимова В.В. Развитие мотивации в системе менеджмента качества на основе совершенствования корпоративной культуры // Эффективность бизнеса в условиях экономических глобальных трансформаций: cб. науч. тр. IX Междунар. науч.-практ. конф. (18–20 апр. 2018 г.). – Симферополь: Ариал, 2018. – С. 179–190.
4. Фролов С.В., Мороз А.А. Управление мотивацией в процессном подходе//Методы менеджмента качества. – 2018. – № 1. – С. 42–47.
5. Guest D. Human Resource Management: the workers’ verdict // Human Resource Management Journal. – 1999. – No. 9 (2). – Pp. 5–25.
6. Storey J. New Perspectives on Human Resource Management. – L.: Routledge Revivals, 2014. – 222 p.
7. ISO 30400:2022. Human resource management. Vocabular [Электронный ресурс]. URL: iso.org/obp/ui/#iso: std: iso:30400: ed-2: v1: en (дата обращения: 18.03.2024).
8. Можаева Т.П. Управление мотивационной политикой в системе менеджмента качества организации // Вестник РГАТУ имени П.А. Соловьёва. – 2016. – № 1 (36). – С. 153–159.
9. Можаева Т.П. Разработка процессов гармонизации ценностей в СМК предприятия // Качество и жизнь. – 2017. – № 2 (14). – С. 79–83.
