Разработка модели мотивационных процессов системы менеджмента качества организации
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-387Ключевые слова:
система менеджмента качества, модель мотивационных процессов, процессный подход, двойственная природа человеческих ресурсовАннотация
В статье рассматривается подход к разработке модели мотивационных процессов в системе менеджмента качества организации в рамках её кадровой деятельности. Предлагается мотивационная модель, основу которой составляют двойственная природа человеческих ресурсов и специфика процессного подхода. Обосновывается целесообразность гармонизации интересов работника и работодателя, гарантирующих достижение запланированных результатов, в том числе формирования приверженности персонала политике в области качества.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Леонова Т.И., Селиванова М.В. Модель мотивации персонала в системе менеджмента качества // Вестник образования и развития науки Рос. акад. естеств. наук. – 2016. – №
2. – С. 50–52.
3. Тарасова Н.А., Трофимова В.В. Развитие мотивации в системе менеджмента качества на основе совершенствования корпоративной культуры // Эффективность бизнеса в условиях экономических глобальных трансформаций: cб. науч. тр. IX Междунар. науч.-практ. конф. (18–20 апр. 2018 г.). – Симферополь: Ариал, 2018. – С. 179–190.
4. Фролов С.В., Мороз А.А. Управление мотивацией в процессном подходе//Методы менеджмента качества. – 2018. – № 1. – С. 42–47.
5. Guest D. Human Resource Management: the workers’ verdict // Human Resource Management Journal. – 1999. – No. 9 (2). – Pp. 5–25.
6. Storey J. New Perspectives on Human Resource Management. – L.: Routledge Revivals, 2014. – 222 p.
7. ISO 30400:2022. Human resource management. Vocabular [Электронный ресурс]. URL: iso.org/obp/ui/#iso: std: iso:30400: ed-2: v1: en (дата обращения: 18.03.2024).
8. Можаева Т.П. Управление мотивационной политикой в системе менеджмента качества организации // Вестник РГАТУ имени П.А. Соловьёва. – 2016. – № 1 (36). – С. 153–159.
9. Можаева Т.П. Разработка процессов гармонизации ценностей в СМК предприятия // Качество и жизнь. – 2017. – № 2 (14). – С. 79–83.
