Методология управления трудовыми ресурсами на промышленном предприятии на основе развития базовых подходов менеджмента
DOI:
https://doi.org/10.25806/mevriz-239Ключевые слова:
производственный менеджмент, цифровая трансформация, стратегический подход, динамический подход, универсальные решения, трудовые ресурсыАннотация
На основе исследования деятельности промышленных предприятий сформулированы предложения по развитию базовых подходов в производственном менеджменте. Показано, что развитие базовых подходов производственного менеджмента позволяет осуществить принципиально новый подход к управлению трудовыми ресурсами, необходимый сегодня для совершенствования системы управления промышленными предприятиями и успешного проведения цифровой трансформации. Концепция управления трудовыми ресурсами на промышленном предприятии разработана в единстве с новой цифровой моделью оперативного управления динамичным разнотипным производством. Построена динамическая модель оперативного управления трудовыми ресурсами, позволяющая адаптироваться к постоянным изменениям на предприятии, обусловленным неоднозначностью и неопределённостью окружающей среды. Создан единый механизм оперативного и стратегического управления разработкой целей и потребностей в трудовых ресурсах в различных плановых периодах. Разработана методика определения потребности в трудовых ресурсах для практического применения на промышленных предприятиях.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: ООО "Финпресс".
Условия использования. Полные тексты статей, опубликованных в журнале, распространяются по подписке. Все права защищены. Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU: https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=9628
Библиографические ссылки
2. Карлоф Б. Деловая стратегия / Б. Карлоф; пер. с англ. – М.: Экономика, 1991. – 238 с.
3. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон и др.; пер. с англ. М.А. Майорова и др.; Акад. народ. хоз-ва при Правительстве РФ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
4. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд; пер. с англ. А.Р. Ганиевой и др. – М.: Вильямс, 2007. – 924 с.
5. Коротких Л.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии / Л.В. Коротких, И.В. Гелета // Современные научные исследования и инновации. – 2015. – № 8 [Электронный ресурс]. URL : web.snauka.ru/issues/2015/08/56721
6. Хаймович Л.Н. Методология системного подхода к анализу процессов формирования и развития кадрового потенциала организации / Л.Н. Хаймович, Н.М. Кузьмина // Известия Самар. науч. центра Рос. акад. наук. – 2013. – № 6–2. – Т.
15. – С. 525–527.
7. Бедненко А. Семь слагаемых успеха, или Что такое эффективная кадровая стратегия / А. Бедненко // Служба кадров и персонала. – 2010. – №
2. – С. 19–23.
8. Докукина И.А., Полянин А.В. Методический подход к оценке кадрового потенциала на основе обоснования стратегических направлений развития // Организатор производства. – 2020. – Т.
28. – №
2. – С. 54–72. DOI: 10.25987/VSTU.2020.13.45.00.
9. Коновалова Г.И. Теория, методология, практика оперативного управления динамичным разнотипным машиностроительным производством: монография / Г.И. Коновалова. – Брянск: БГТУ, 2018. – 187 с.
10. Коновалова Г.И. Развитие методологии управления промышленным предприятием в цифровой экономике // Менеджмент в России и за рубежом. – 2021. – № 1. – С. 38–44.
